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主要有以下几大缘故原由：

1、能够知足企业的用工需求

2、解决招工难的问题

3、企业季节性用工需求大

针对季节性需求大的用工企业来说
，短时间内找到大批量的岗位员工很是的难题
。可是
，若是将招聘这个事情内容外包给人力资源公司
，就可以节约许多人力本钱和时间本钱
。

4、降低劳动危害

企业与营业外包员工没有劳动条约关系
，阻止劳动纠纷
，节约企业的治理资源
。同时效劳商作为第三方
，其专业性、规模性和效劳性助于化解劳动纠纷
。

5、降低本钱

企业人力资源的治理本钱不但是直接向员工支付的薪酬福使用度
，还包括对企业人力资源的整体治理本钱
。另外
，办公室装备开支.治理用度.福利和员工培训用度
，"利润最大化
，“本钱最小化”是现代企业谋划的黄金规则
，而通过外包
，借外部资源到杀青本的最小化
，在强烈的市场竞争中
，企业获得竞争优势
，成为企业获取竞争优势的主要手段
。HR营业流程外包应能助企业一臂之力
。