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1、劳务派遣和人力资源外包归属行业差别

两者同属于商务辅助效劳，但劳务派遣属于商务辅助效劳的人力资源效劳；人力资源外包属于商务辅助效劳的经纪署理效劳。

2、劳务派遣和人力资源外包适用增值税政策差别

劳务派遣计税要领、销售额、税率（征收率）

一样平常纳税人提供劳务派遣效劳，可以全额凭证一样平常计税要领依6%的税率计税，也可以差额凭证浅易计税要领依5%的征收率计税。小规模纳税人提供劳务派遣效劳，可以全额凭证浅易计税要领依3%的征收率计税，也可以差额凭证浅易计税要领依5%的征收率计税。

人力资源外包计税要领、销售额、税率（征收率）

一样平常纳税人提供人力资源外包效劳，可以选择适用浅易计税要领，凭证5%的征收率盘算缴纳增值税。一样平常计税要领盘算缴纳增值税税率为6%。凭证现行政谋划定适用差额征税步伐缴纳增值税，且不得全额开具增值税发票的（财务部、税务总局尚有划定的除外），纳税人自行开具或者税务机关代开增值税发票时，通过新系统中差额征税开票功效，录入含税销售额（或含税评估额）和扣除额，系统自动盘算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样，发票开具不应与其他应税行为混开。

3、劳务派遣和人力资源外包发票开具的差别

劳务派遣效劳：一样平常纳税人选择“全额征税”的，适用6%的税率，可以全额开具增值税专用发票或增值税通俗发票;选择“差额征税”的，也可以全额开具增值税专用发票或增值税通俗发票。

人力资源外包：只能选择“差额征税”，向委托方收取并代为发放的人为和署理缴纳的社会包管、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具通俗发票。也可以在税控系统中直接选择差额开票功效，开具差额发票。