HR:人在职场，真正情商高的人，有这几个特征-HR下昼茶-亿博app下载官网体育官网|天下连锁-人事外包行家之选

2022-07-15 阅读次数: 4162

卡耐基有一句经典名言：一小我私家的乐成85%取决于人际关系，15%取决于专业手艺。

由此可见，高情商的人，才华在错综重大的人际关系中，如鱼得水，他们往往有这几个特征。

不动声色地“争锋相对”。

一位资深的空姐讲述了她在职业生涯中怎样坚持优雅的故事：

一次，头等舱的八位客人中，一位衣着妆扮最细腻，言行举止最优雅的女人刚落座，就按响起了召唤铃，待空姐走近，便一脸狂妄地说：“你给我诠释一下，空姐和小姐有什么区别？”

面临“绵里藏针”的恶意找茬，空姐以最快的速率平息了满腔怒火，抚平了情绪，微笑着回覆：“空姐是一份职业，空乘职员的一种，小姐是我们对您的称呼。”

不愠不火地回覆，让那位看起来“高尚”的女人自讨没趣，也自知，云云差劲的寻衅丝绝不可激怒对方，只得作罢。

职场中，历来不乏这样的“小人”，为了让同事尴尬、背黑锅，总会想方想法找茬，以便捉住对方的误差，大做文章。

为了坐实他们给同事贴上的“负面标签”，最喜欢小题大做，甚至居心套路。

好比，你为了谦逊，居心说自己在角逐中未曾获奖，而得知你获得了一等奖之后，不是祝贺，而是以此认定你“爱说谎”。

此时，你才名顿开，他们的真实目的，就是为了让你“自证”人品差劲，直接撕破脸，显然是很不明智的做法。真正厉害的人，只会不动声色地回�。骸霸谀忝钦庑┠苁盅矍�，再高的奖项不都即是没获奖吗，着实不敢班门弄斧。”

就像有个名人所说：“我之以是默然不语，是由于以为没须要盘算，我之以是得理不饶人，是由于要亮出底线，让人知道，我并不是任人宰割的小羔羊。”

小恩小惠，笼络人心。

俗话说，吃人嘴短，拿人手软。人在职场，有自知之明的人常�；峁姹芤恍罢夹∽灾啤钡男形�。

但与此同时，一些高情商的人，则会想方想法给予他人一些小恩小惠，让所有人都以为他是一个大方的人，不但仅是物质上的大方，胸怀和名堂也很大。

类似于一些培训学校，给孩子们积分，累积起来后可以兑换礼物。那些善于给向导同事小恩德的人，最是善于拿捏向导和同事的心思，在他们最需要资助的时间，犹如实时雨一样平常泛起。

记得共过事的一位男同事，他的包里随时准备着干、湿纸巾，总能在第一时间，给向导和同事递上“纸手帕”，让人感受很知心。

至于帮向导接送小孩、处置惩罚家中装修、带老人看病的“杂活”，更是无需多言，他们会把当成自己的事，办得妥妥帖帖。

至于大方地让同事蹭自己的车，蹭自己的饭卡，丝绝不会小气。

靠着恒久做个“乐善好施”的人，形成一种人情往来，并且让所有人都以为“欠他一份情”，自然也会对他“高看一等，厚爱一层”，一有什么好事都第一时间想到他，愿意与之分享，提供资助。

虽然，他们也绝不会让自己点滴的“投资”吊水漂，早早地就在心中，将向导和同事分出三六九等，虽然对谁都热情，但水平和广度却有着天壤之别。

真诚待人，自成一派。

俞敏洪说：“一小我私家若是左右逢源、能说会道，特殊会来事，并不是情商高。真正的高情商，是这小我私家走到人眼前，被别人无条件信托。也善于把好的工具、友情分享给他人，在别人有难题时，也愿意资助别人。”

越是履历得多，越是会发明，事实简直云云。

那些外貌上惺惺相惜的人，相互吹捧的人，只不过是由于短时期内有利益的链接，而结成了同盟。一旦站在了利益的对立面，友谊的小船说翻就翻。

而以真诚待人的人，面临竞争敌手接纳的种种小花招，都不会深陷其中，更不会同流合污。他们只专注于把事情做好，展现出自己全心起劲、不卑不亢的一面。

他们犹如一股“清流”，与众人显得“格格不入”。不会去投合讨好谁，也不会区别看待谁，犹如生长在野外里的一棵散木，只管让自己长得又高又大，用宽大的树荫给予纳凉的人，一方清凉。

也许，他们还不被明确，不被待见，甚至被当成“棋子”恣意编排，但经由岁月的洗涤和沉淀，那些最真的情，始终会被铭刻，被点赞。

竣事语：

职场是一个大熔炉，能够淬炼一小我私家的精神品质。

不管你是否愿意，都要直面职场规则，和一些不可文的约定俗成，也许会履历许多辛酸和崎岖，也许还会走一些弯路，但这些都没关系。

那些流过的泪，受过的伤，最终，都蜕酿成厚厚的铠甲，助你一起生花，一起芳香。

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