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6月至8月是高校结业生求职就业的要害时期
。因新冠肺炎疫情重复
，今年的招聘会与往年差别——立异求职供需对接方法的“直播带岗”火了起来
，让年轻人在“云端”即可实现“码”上就业
。这种广受年轻人接待的招聘模式能否一连？

“公司能解决住宿吗？”“这个职位需要经常出差吗？”“岗位和专业差池口怎么办？”“薪酬待遇怎么样？”“新入职员工会提供哪些培训？”前不久
，在广东省中山市人社局举行的一场“智汇中山”数字化转型装备制造业专场直播带岗会上
，大洋电机、华帝股份、团结光电等7家外地企业的HR与上万名求职者“屏对屏”睁开求职招聘
，人气很旺
。

受新冠肺炎疫情重复影响
，今年高校结业季
，校园招聘、市场招聘很难按原妄想正常举行
，怎么办？直播带岗方法架起了求职者和用人单位之间的桥梁
，成为今年增进就业的主要形态
，原本的应急之举现已是人力资源市场的通例运动
。

围观直播间

在中山市人社局举行的“智汇中山”数字化转型装备制造业专场直播带岗会上
，这一边是HR对企业要求、招聘岗位、福利待遇等在线解说
，那一边是上万名求职者一直以弹幕形式询问岗位情形
，现场互动火热
。

“我们是一祖古板制造型企业
，正在做数字化工厂转型
，急需高精尖理工科人才
，只要适合
，我们都愿意招聘进来
，甚至面向全球去寻找
。”中山大洋电机股份有限公司招聘司理陈耀告诉记者
，今年约有70%的新员工通过线上渠道招聘而来
，“直播带岗是一种很好的形式
，我们这两年接纳较量多
，乐在其中
。”

受疫情影响
，网络直播带货成为风口
，直播带岗也应运而生
。与通俗网络招聘相比
，直播带岗往往聚焦某一个行业或专业
，一场三四个小时的直播带岗运动会集中某个行业和地区企业的相似岗位
。

对求职者来说
，直播带岗能够提供相对精准的岗位信息
，节约了大宗时间精神
，更主要的是
，可以纵向和横向较量
，从而找到适合自身定位的职位
。对招聘方来说
，直播带岗能够缓解线下招聘无法准期举行的问题
，用时15分钟左右就能把企业基本情形、岗位要求直观形貌出来
。求职者还可以直接登录企业的招聘入口
，与招聘司理们“结对”进一步交流
，资助劳资双方建设联系
。

今年
，福田集团在多家互联网招聘平台上接纳了直播带岗的形式
。该公司人力资源部人才招聘部相关认真人林小丞告诉记者
，“这种方法节约了企业时间本钱
，我们不必去天下200多家专业对口的高校一所所跑
，只需把大型机械、车辆摆在公司广场
，以直观的形式展示给学生看
，他们就能知道未来要做什么
。并且直播带岗时
，加入结业生较量多
，各人提问也较量起劲踊跃
，互动效果不错”
。

海内最早叩开直播带岗大门的是智联招聘
。他们在这方面所做的每一次改善
，正是人力资源行业在网络招聘领域探索的缩影
。

2019年6月
，智联招聘推出了视频面试产品
。2020年头
，面临突发疫情
，他们将其时小规模试用的视频面试产品加紧迭代并普及使用
，把古板的招聘会、宣讲会均搬到了云上
。2021年头
，智联招聘率先将直播与面试团结
，基于移动端在行业内首创视频直播招聘
，让用工双方在直播间内快速建设联系
，大幅提升招聘效率
。同时
，求职者可远程加入直播招聘运动
，遇到心仪职位可连麦相同或一键投递
，与用人企业实现高效相同
。该功效上线第二周
，围观人数上涨83%
。

2022年1月
，智联招聘又推出企业视频先容、职位视频先容等功效
，让求职者在职位筛选阶段即可通过视频相识公司、职位情形
，甚至能看到真实的工位情形、办公情形、团队气氛、所在岗位职员的事情状态
。关于异地求职者来说
，这节约了不少现场“摸底”的时间和盘费
。数据显示
，带有视频先容的职位信息
，求职者点击率提升50%
。

智联招聘相关认真人先容
，视频生态已成为智联招聘的重点战略
，可视化产品在招聘、人才生长等营业配合组成的多元化营业国界中普遍应用
，形成了笼罩职位与企业先容、面试相同、人才生长各个环节的全场景视频生态国界
。

万万岗位入“云”

正值结业季
，1076万应届生陆续走出校门
，准备走上事情岗位
。面临目今海内外情形不确定性因素增多的情形
，迫切需要选择顺应他们生涯习惯的互联网等方法来拓展招聘渠道
，以便更快更精准地增进就业
。其中
，直播带岗已一跃成为被普遍接纳的招聘形式
，用人单位走进直播间已是司空见惯
，宽大求职者更把直播间视为找事情的“第一站”——直播带岗正带出人气
，带出流量
，走进各行各业
。

5月份以来
，“职等你来 就业偕行”百日万万网络招聘专项行动在天下一连推进中
。作为一个天下统一、多方联动的网络招聘平台
，这场特大型“招聘会”专门开设了直播带岗专区
，将天下各地的人才招聘市场装进直播间
，招聘信息一直刷屏
，紧跟经济生长的脉搏跳动
。

各地纷纷开设了分会场
。在成都
，为利便大学结业生足不出户在线求职
，外地专程推行了一系列线上招聘会
，为企业与高校提供“云端”一站式就业对接效劳
。在济南
，人社部分在快手上推出“云探厂直播”
，求职者不但可以通过直播全方位考察企业情形条件
，还可以与企业即时互动
，深条理相识招聘岗位信息
，且可快速完成简历投递
。同时
，企业也可以通过快手官方账号“快招工”宣布招聘信息……

进入种种行业差别地区举行的直播间可以看到
，求职人群中群集了大宗结业生
，用人单位也把招聘岗位向青年就业群体倾斜
。

西部证券股份有限公司人力资源部招聘主管江永说
，“这几年
，我们多次使用直播带岗方法招聘高校结业生
，这种形式加入便捷、笼罩面广
，对企业雇主品牌推广有较好资助；同时可以直观先容公司的文化、价值观等
，通过这种形式招聘的职员文化认同度较量高”
。

改变校招方法

2021年入职蒂升扶梯有限公司的海归学子吴昊天
，是广东中山人
。去年炎天
，他途经公交车站时
，无意中看到中山人才网宣布的一则“中山市高校结业生公益网络直播招聘会”广告
，于是扫描二维码、登录直播间、投递简历、视频面试……今天
，他已经是这家制造业企业的机械工程师
。“我学的专业是机械
，又有外语优势
，这份事情知足了我既想在家乡求职又能施展所长的愿望
。与线下招聘相比
，线上招聘节约了时间
，还能较量清晰地相识企业情形
，感受直播带岗对年轻人就业很有资助
。”吴昊天说
。

与吴昊天在家门口就业差别
，今年从黑龙江科技大学测控手艺与仪器专业结业的张茵茵是个哈尔滨女人
，她通过学校就业培训先生发到微信群里的推荐
，寓目了一次千里之外中山市举行的直播带岗
，并凭证自身专长和喜欢
，向大洋电机投递了简历
。经由简历筛选、面试官初试等环节
，她取得了这家企业的入职通知书
。这几天
，从未远行的她料理好行装
，准备前往大湾区就职
。

“相熟的学长、挚友都选择到广东就业
，我也很想去
。大学生求职最大的难题是没有履历
，原本为线下招聘做了许多准备
，可是事惠临头却只能通过线上找事情
，又增添了难度
。着实
，网上视频面试不如线下面试
，无法更好地展现自己
，万一遇到掉线断网这种情形就更贫困了
，今年能够找到这样一份知足的事情照旧挺幸运的
。”张茵茵说
。

记者在视察中发明
，只管互联网时代有海量的招聘资讯
，但在找事情这件事上
，绝大大都结业生仍主要依赖学校提供的就业信息
。这两年
，面临校园招聘无法顺遂举行的状态
，许多大学认真就业指导的先生
，在结业季的一项主要事情就是天天随处搜集碎片化的招聘信息
，再把这些链接投递到学生身边
。

学校饰演着结业生走上事情岗位的引路人角色
，在学生求职更依赖网络招聘确当下
，学校怎样资助更多学生实现就业呢？北京交通大学就业与创业指导中心主任张博说
，“学校推荐是结业生求职的主要渠道
。去年
，我们针对结业生求职
，举行了600余场招聘会；今年受疫情影响
，一场校园招聘都没有举行
。因此
，我们起劲拓展线上招聘
，通过种种渠道清静台为同砚们推荐了5万多个岗位
。现在
，我们学校结业生就业率已达85%”
。

结业生好就业、就好业
，是学校的期望
，更需要全社会的配合起劲
。企业是吸纳就业的主渠道
，今年
，校企相助越发细密
，校园招聘也被搬上了云端
。

由于疫情
，企业无法走进校园和学生面扑面交流
。于是
，北京链家通过企业官方微信视频号、抖音、B站等视频平台开展了“北京链家2022春招线上宣布会”
。这场直播播出时
，最高1万人同时在线寓目
。北京链家人力资源中心总司理曾晶说：“今年我们妄想招聘6000个就业岗位
，其中有1500多个房产经纪人岗位面向应届结业生
，笼罩了天下200多所高校
。”

乐成率期待再提升

现在
，直播作为营销工具
，越来越被人们熟悉、使用
。直播带岗
，也为劳资双方提高触达率增添了许多时机
。不过
，只管它具备信息容量大、岗位选择多、反响速率快等优点
，可是与带货促销差别
，带岗基本是人与人之间的交流
，怎样让直播带岗合乎招聘者和求职者的需求
，仍需一直刷新手艺手段和运作方法
，提高就业乐成率
。

作为招聘方的用人单位怎么看直播带岗？曾晶以为
，线上招聘的优势在于跨越时空限制
，但无法像线下招聘一样
，让面试官和学生深入地扑面相同
，学生对企业的感受也没有那么深刻
。因此线上线下面试各有优劣
，将二者有机团结
，施展各自优势
，才华更好地提升招聘效果
。

陈耀的看法是
，“线上招聘的误差在于不可像线下那样直观地看到对方
，许多时间求职者对一家企业的熟悉并不周全
。若是只是看一下企业宣传片或者通过招聘专员的口述
，那么一旦来到企业事情
，很快就会让他的期望值有所下降”
。

林小丞说
，“从企业的应用看
，直播带岗的后台统计数据并不完善
，只能或许知道流量数据
，若是想更深入相识这些求职者的专业、学校、效果、专长、性格以及从哪些渠道进入直播间的
，就没有明确的指向性
。这导致我们在后期剖析直播效果时
，经常缺乏许多要害数据的支持
。因此
，企业招聘还需要接纳线上线下相团结的方法
，招聘可以屏对屏
，也要面扑面”
。

华帝股份有限公司招聘司理张云告诉记者：“直播带岗现在较量火
，若是想要效果更突出
，仍需要一段时间来改善
。许多人还没有找事情看直播的看法
，校招时由于我们与学校有直接联系
，直播效果较量好；但社招的话
，单靠平台来推感人流量就会差一些
。因此
，企业若是走直播招聘这条路的话
，加入形式就不可枯燥死板
。现在
，我们不但要重点先容企业为员工提供的福利待遇
，也要发红包来吸引流量
，起劲刷新撒播效果
。”

为提升网络招聘的乐成率
，让包括直播带岗等线上方法更契合招聘需要
，招聘平台也从提升科技含量方面开发了有趣的产品
。好比
，智联招聘依托大数据积累与先进的评估模子
，将人工智能手艺与模拟真实面试场景团结
，通过一系列高新手艺对候选人的面试视频、语音语义、文字开展智能剖析
，自主研发了一款视频面试产品“AI易面”
，可提升企业面试效率
，降低企业招聘本钱
，解决用人难题
。

从应聘者一方来看
，尤其是缺乏社会履历的高校结业生
，到直播间选择岗位面临的难处更多
。直播带岗拉近了求职双方的距离
，拓展了就业渠道
，不过实现就业的要害仍然是要抵达岗位所需的手艺要求
，切适用人单位期待的事情能力
。求职双方走进直播间
，相互告竣意向的同时
，还应当把眼光放在招聘场景之外
。

兰州财经大学与北京链家相助共建了“就业实习基地”
，为宽大学生打作育业实习平台
。“我们很愿意与企业增强深度相助
。”在兰州财经大学财税与公共治理学院房地产开发与治理系主任王宗永看来
，学校重点教授理论知识
，再由企业走进校园解说实务操作
，多方协作发力
，才华作育运送更切合社会、企业需求的优异人才
。

正在兰州财经大学国际经济与商业学院国际商务专业就读的大三学生杨思红
，这个暑假正在寻找实习时机
。“由于缺乏就业履历
，我在围观了几场直播带岗后
，一时间变得无比渺茫
。”杨思红说
，“6月初
，得知学院与北京链家团结举行模拟求职大赛后
，我抱着提高求职应聘能力的想法报名加入了
。这次角逐资助我真正相识到企业都有哪些招聘流程、怎样评估优异人才、应聘者需要具备哪些焦点能力
，为以后更好田地入社会指明晰偏向
。信托当我明年真正进直播间找事情时
，一定更有信心找到一份理想的事情
。”