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河北省石家庄市深入实验人才强市战略，施展特设岗位在作育、引进和群集高条理人才方面的起劲作用，出台《事业单位特设岗位设置治理试行步伐》，在河北省率先推行事业单位特设岗位制度，为事业单位引进急需的高条理人才以及聘用在本行业、本事域作出突出孝顺的专业手艺人才买通了“绿色通道”，为引进优异人才开发了新路径，为现有人才提升流通了渠道，有用引发了事业单位人才效能
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立异设置特设岗位，特殊岗位特殊政策

坚持于法有据推行刷新
。特设岗位制度是国家和省确立的事业单位岗位设置制度的一项主要政策资源，现实操作历程中严酷凭证《事业单位人事治理条例》等有关划定
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允许“一个突破”体现优势
。相关于常设岗位，特设岗位具有显着的制度优势，其设置不受本单位岗位总量、最高品级和结构比例限制，允许突破单位常设岗位总量、最高品级和结构比例
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依据“三个条件”设置岗位
。一是一样平常在以专业手艺提供社会公益效劳的事业单位中；二是在本单位主系列专业手艺岗位中；三是响应常设岗位没有空缺
。在此条件下，有下列情形之一，单位便可申请设置特设岗位：引进事业生长急需的高条理专业手艺人才和专门人才及其团队；肩负国家、省、市重大科技妄想项目；国家、省、市政府特殊津贴专家，治理期内的省“三三三人才工程”第二条理职员、受国家，省政府表扬的优异专业手艺人才；凭证事情需要和事业生长，确需设置特设岗位的
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健全完善政策框架，充分激活制度效能

实验从严控制，规范治理
。特设岗位需要签署聘用条约，建设正式人事关系，执行国家事业单位人事治理政策
。一是实验任职条件控制，特设岗位的任职条件不得低于本单位响应常设岗位的任职条件
。二是实验比例和总量控制，比例控制在经批准的本单位专业手艺岗位总量的5%，总量控制在10个
。三是实验聘期控制，特设岗位以完成项目使命为基本导向，聘期一样平常为3年，最多延伸一个聘期
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凭证划定程序，分级批准
。设置特设岗位需要按隶属关系和干部人事治理权限，由事业单位向导班子整体研究后，提出特设岗位设置申请，明确拟设置的详细岗位和拟聘职员，经事业单位主管部分审核赞成后，凭证岗位设置治理权限，逐级报市人力资源社会包管局批准备案；特设专业手艺二级岗位需报省人社厅批准
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强化制度建设，提高效能
。一是特设岗位聘用职员凭证所聘岗位品级举行治理，包括确定响应的职员关系、岗位聘用、人为福利、社会待遇等
。二是特设岗位聘用职员可以转岗聘用，所在单位响应常设岗位泛起空缺的，可在聘期届满后转聘为常设岗位
。三是特设岗位聘用职员可以提升，并纳入常设岗位治理
。四是特设岗位聘用职员实验年度按期审核，确定审核等次，审核效果作为调解人为、续聘的主要依据
。五是特设岗位聘用职员聘期满、转聘或者泛起条约扫除情形时，单位应实时核销特设岗位
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人才招引同向发力，全力营造优异生态

科学明确目的导向，推动高条理人才集聚
。设置特设岗位，旨在将施展人才资源优势和政策制度优势团结、解决目今问题与着眼未来生长团结、兼顾引进人才与本土人才生长团结，解决事业单位岗位总量限制与引才、留才需求之间的现实矛盾，包管事业单位引进急需紧缺高条理人才，留住在本行业、本事域作出突出孝顺事业生长主干实力，优化事业单位人才步队结构，营造优异人才生长生态，推动社会公益事业高质量生长
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起劲引进外来人才，增进事情能力升级
。通过设置特设岗位，接纳果真招聘或者从外省、市调入等方法，精准引进急需紧缺的高条理人才，将拓宽事业单位用人视野和用人渠道，增进提升事业生长水平
。一方面，果真招聘施展主渠道作用，在岗位条件设置上，周全作废户籍限制，面向天下广揽贤才
。另一方面，通过选聘、“名校英才入石”妄想或者从外省、市调入等方法，加大高条理急需人才引进力度，吸引外来人才进入本市事业单位
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注重留住外地人才，优化人才生长情形
。全市事业单位现有专业手艺岗位12.4万人，其中聘用正高级岗位1564人，副高级岗位2.07万人，中级岗位5.48万人，受专业手艺岗位设置结构比例限制，中、高级专业手艺待聘、未聘职员逐年增添并积压，专技四级及以上岗位聘用压力较大
。通过设置特设岗位，能够一定水平解决高级专业手艺职员“评聘团结”不敷的问题，调动专技职员的事情起劲性、自动性
。《步伐》出台后，全市事业单位可聘用高级专业手艺岗位的职员将增添约1100人，人才提升渠道将进一步流通
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树立鲜明下层导向，实现政策共用共享
。全市92%的事业单位、83.4%的事业单位事情职员在县（市、区），设置特设岗位，可凭证部分差别层级举行设置，蕴含了岗位品级激励因素
。《步伐》明确了市级直属或部分所属事业单位，特设岗位最低岗位级别可以设置为专业手艺七级；艰辛边远地区和州里事业单位可以凭证事情需要，特设岗位最低岗位级别设置为专业手艺八级，充分体现了向下层倾斜的政策导向，有利于下层共享制度刷新的盈利
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