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又到结业季，为阻止求职者受骗受骗，市人社局6月28日发出提醒：高校结业生要远离五大求职陷阱
。　　　

陷阱一：不规范招聘
。不要毫无预防地就把自己的简历等质料交给招聘单位，不要通过小广告、社会职员等渠道落入招聘圈套
。

陷阱二：不签署劳动条约
。如不按划定签署劳动条约或就业协议，求职者的人事档案、户籍等人事关系就无法转入事情单位及所在的都会
。而这些关系的治理涉及求职者的亲自利益，如治理社会包管、购置经济适用房、评审职称等
。求职者应自动要求用人单位解决这些问题，有需要的可以通过外地的公共就业效劳机构治理人事档案、户口等关系的吸收
。

陷阱三：预先收费
。若是泛起一个不熟悉的单位提供高薪酬时，求职者应该引起注重，由于不少不法职员妄想使用高新待遇的幌子，骗取求职者所谓的押金、培训费、打扮费等
。对有些单位提出的类似收费要敢于说不
。

陷阱四：窃取创意
。一些设计公司或营销公司要求应聘者做案例，举行创意叙述
。这些公司并无现实岗位，求职者不但会损失自己的劳动效果，还会失去别的事情时机
。

陷阱五：误入传销
。求职者在求职的历程中如遇到用人单位对你很是自动，并要你先容朋侪和同砚一起加入时，要想想“天上不会掉馅饼”这句话
。

针对常见的求职陷阱，人社部分给出提防步伐：一是拒交种种名义的用度；二是不轻信许诺到外地上岗；三是不要将主要的证件作典质；四是掌握劳动规则和相关政策；五是多种途径相识公司的配景；六是审慎签署劳动条约
。