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一样平常情形下公司要求员工转岗位，是需要经由员工赞成的，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者自己或者特殊支付劳动者一个月人为后，可以扫除劳动条约：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在划定的医疗期满后不可从事原事情也不可从事由用人单位另行安排的事情的；

（二）劳动者不可胜任事情，经由培训或者调解事情岗位，仍不可胜任事情的；

（三）劳动条约订立时所依据的客观情形爆发重大转变，致使劳动条约无法推行，经用人单位与劳动者协商，未能就变换劳动条约内容告竣协议的
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