亿博app下载官网体育

1、突破古板人事体例限额
，知足企业用人需求

部分属于用人单位的企业可以通过人才派遣的方法招聘员工
，使企业在不扩概略例、不改变人为总额的情形下知足用人需求。

2、节约人力资源治理本钱

凭证视察
，人才派遣公司可以通过运营将人事治理本钱降低到60%至70%。职员招聘、用人程序（包括签署劳动条约、社会包管征管、妄想生育等）、人为支付、人事档案治理、职称评定、资格、劳动争议治理等人事治理
，由派遣公司治理
，减轻用人单位人事治理肩负。

3、劳务派遣公司认真招聘等事宜
，以是在招聘历程中及招聘以后职员的调理上
，均由劳务派遣公司认真
，镌汰了人力财力的支出。

4、用工单位往往在一些暂时性的事情上需要大宗的劳动者
，选择自行招聘的方法
，一旦暂时性事情完成
，不可阻止的泛起职员剩余
，没有合理的岗位安顿
，若是因此选择辞退员工
，面临的将是劳动纠纷
，还要支付被辞退的劳动者经济赔偿金。选择劳务派遣的方法则较为无邪
，用工单位可凭证现真相形无邪的增减职员
，阻止了辞退劳动者而肩负经济赔偿金的危害。

5、镌汰人事劳动争议

在我国相关执法、规则和相关政策的指导下
，用人单位与派遣公司签署劳动效劳协议
，派遣公司与派遣职员签署劳动条约
，用人单位与派遣职员之间是一种有偿使用关系
，不保存劳动条约关系。