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（一）突破古板人事体例限额，知足企业用人需求

部分属于用人单位的企业可以通过人才派遣的方法招聘员工，使企业在不扩概略例、不改变人为总额的情形下知足用人需求。

（二） 节约人力资源治理本钱

凭证视察，人才派遣公司可以通过运营将人事治理本钱降低到60%至70%。职员招聘、用人程序（包括签署劳动条约、社会包管征管、妄想生育等）、人为支付、人事档案治理、职称评定、资格、劳动争议治理等人事治理，由派遣公司治理，减轻用人单位人事治理肩负。

(三)降低劳动力本钱和支出

在盘算派遣职员支出总额时，派遣单位应思量岗位效益，以市场价钱为基础设定人为标准，自主调解人为与浮动人为的比例。综合核算单位的支出本钱比体例内员工的支出大幅度降低。

（四）危害应对步伐：降低新法情形下带来的企业用人危害，派遣公司作为用人单位肩负了劳动用工历程中的执法危害，用工单位可以通过人才派遣的用工模式，转移可控性弱的危害，降低执法纠纷爆发的机率，镌汰纠纷处置惩罚的繁杂事务。

（五）镌汰人事劳动争议

在我国相关执法、规则和相关政策的指导下，用人单位与派遣公司签署劳动效劳协议，派遣公司与派遣职员签署劳动条约，用人单位与派遣职员之间是一种有偿使用关系，不保存劳动条约关系。

（六）能够俭省相关企业社会生长包管用度和税费等财务治理支出

依据国家规则用工单位为员工交纳社会包管的基数应为员工上一年匀称人为额，实验人才派遣后由于劳务派遣公司的特征，交纳社会包管基数能够外地参保规范。这样，使用人力单位来降低一定的社会包管本钱。