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劳务派遣：

是指劳务派遣公司为了知足用工单位关于种种无邪用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位治理并为其事情的效劳。通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，和你单位没有劳动条约关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。

人力资源外包：

是指企业凭证需要将一项或几项人力资源治理事情流程或治理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包效劳机构或公司举行治理，以降低谋划本钱，实现企业效益的最大化。简朴明确，就是将本应由企业人力资源部分做的事情（如招聘员工，培训员工等）外包给第三方，并按划定支付效劳用度的行为。

劳动危害的肩负差别

劳务外包中的焦点要素是事情效果，发包人关注的是承包人交付的事情效果，至于承包人怎样完成事情，发包人并不体贴，承包人只有在事情效果切合约准时才华获得响应的外包用度，从事外包劳务劳动者的劳动危害与发包人无关。

劳务派遣中的焦点要素是劳动历程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的事情效果不认真任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的危害由用工单位肩负。

用工危害的肩负差别

劳务外包中，承包人招用劳动者的用工危害与发包人无关，发包人与承包人自行肩负各自的用工危害，各自的用工危害完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方法，用工单位系劳务派遣三方执法关系中的一方主体，需肩负一定的用工危害。

好比劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需肩负连带赔偿责任。