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人才派遣：从字面上看派遣的是“人才”，以是人才派遣主要针关于高质量人才(高学历、资质深或者在某方面造诣独到之人)，一样平常去到公司都会获得重视或者作为未来作育的主要职员。

劳务派遣：主要是派遣通俗低档工种，如普工、暂时工、暑假工、恒久工。

两者差别之处在于“千军易得，一将难求”，许多大型企业为了留住人才都会开出很是诱人的条件，如迁徙户口，津贴房产等等，而劳务派遣工种，随便一小我私家都能够做，不需要专业手艺或者学历要求。

人才派遣是针对岗位挑选的，劳务派遣执偾一样平常的劳务工人，没有特殊的岗位要求;从这点来说，就可以看出来，人才派遣就跟专业人才一样，劳务派遣就跟通俗人才一样的，专业与非专业区别都是纷歧样的。

行政事业单位人才派遣优势

1、给行政事业单位提供了弹性用人机制

行政事业单位在举行职能施展、市场治理的历程中需要将自身人力资源使用效率最大化，从而降低人事治理的运营本钱。由于在差别的生长时期行政事业单位用人结构会泛起转变，以是使用“人才派遣制度”举行人才派遣事情的治理，将有助于人力资源的弹性化使用，节约人才“储备”所消耗的大宗资金。这种弹性模式的使用，突破了我国行政事业单位牢靠职位、刚性配合的制度约束，解决了行政事业单位体例缺乏与人才过剩之间的供大于求的矛盾，尽可能的阻止了矛盾的进一步激化。通过人才派遣有助于实现事业单位集中精神施展自身职能建设、完善激励机制的调解、降低行政事业单位财务支出、抵达人力资源有用使用的目的。

2、提高了行政事业单位人事治理的专业化水准

在举行人才派遣的历程中需要做好行政事业单位人才派遣中心的建设，通过政事业单位人才派遣中心的集约化运作,用人单位大大降低或不再肩负在自行招聘人才的历程中的招聘广告、交通、培训等用度,同时还将节约大宗的时间、人力,从而降低了人事本钱、时机本钱。通过凭证人才派遣市场的现实转变以及相关准则，在举行行政事业单位的职位招聘、本钱管控、人才匹配的历程中将有用的凭证现实的需求与市场的生长状态举行本钱的调解。从而降低了行政单位的财务压力、阻止了单位内部用人劳务纠纷事务的爆发，有用的节约了人力资源与物力资源，提高了行政事业单位人事治理的专业化水准。