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2022-06-10 阅读次数: 1839
你愿意接受一份月薪1.8万元但无意义的事情吗?克日,一位网友以亲自履历提出了这样一个灵魂拷问。该话题迅速在社交媒体引发热议,并冲上微博热搜。
凭证上述网友表述,其岗位为外资企业助理,月薪1.8万元,天天的事情内容是帮老板约聚会、订餐、处置惩罚快递等,云云简朴事情让其嫌疑事情的价值。
云云“凡尔赛”的内容引发宽大网友热议。
“这样的事情给我好了”“建议告退,让我应聘”“公司地点在那里,联系方法在那里”“月薪一万八,这自己就很有意义”“事情不是为了钱,岂非是为了爱吗”……
有人急不可耐,似乎下一秒便要前往应聘,也有人冷静判断:“事情简朴意味着天花板低且容易被替换,纵使人为不低也得掂量掂量。”
今世职场人追求什么?
网友的热议让一个话题再次进入人们的眼帘——今世职场人的追求是什么?
准职场人更在意事情的生长空间
今年3月,中国青年报·中青校媒面向天下大中专院校学生和职场新人提倡问卷视察,视察显示,受访者择业时最看重事情单位的生长远景(69.76%)。相比于高薪,事情中的提升和事情的意义更被这届年轻人看重,生长(66.55%)、价值感(52.61%)、高薪(42.22%)依次排在受访者看重的事情价值的前3位。而63.88%受访者体现,会因没有上升空间而跳槽。
在选择事情时,河北一所高校的研三学生毕海跃会优先思量事情的平台和生长空间,“年轻的时间照旧要多学习、多生长,我以为自己可以受苦。”
当下职场人重视薪资、福利和事情气氛
今年5月,前途无忧对当下职场人求职状态举行了视察和访谈,并宣布了《2022职场人求职行为视察报告》(以下简称《报告》),试图相识职场人在求职择业时的“偏幸”与“妥协”。
凭证《报告》,当被问及“选择公司最看重什么”时,差别年岁阶段、差别行业的求职者谜底很一致:薪资水平、员工福利和事情气氛荣登“求职者最不可妥协因素”榜前三名。
《报告》显示,83.3%的受访职场人最看重薪资水平,64%的受访者最看重员工福利,52%受访者看重事情气氛,47.3%受访者看重公司规模,其次是44%的受访者看重行业生长,仅有36%受访者选择企业文化。
交织事情年限与求职因素可以发明,00后(应届生/1年以内)最看重事情气氛,62.4%的受访者选择了这一项;90后(10年以内)更为看重行业生长,有70.3%的受访者选择了这一项;80后(10年以上)更看重员工福利,有58%的受访者选择了这一项。
选择事情时,你最看重什么?