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年过60未能领取养老金，单位能否扫除劳动条约

2022-06-06 阅读次数: 1632

我虽年过60，但由于公司丧失了我的档案，导致无法治理社会包管关系移转手续，以至于无法领取基本养老包管金。

克日，公司以我凌驾法定退休年岁为由，决议终止与我的劳动条约。讨教：我能否拒绝终止 ？

读者 胡某东

胡某东读者：

你有权拒绝终止。

虽然劳动条约法实验条例第21条划定：“劳动者抵达法定退休年岁的，劳动条约终止。”但劳动条约法第44条第（二）项划定“劳动者最先依法享受基本养老包管待遇的”，劳动条约终止。即泛起两个标准：“抵达法定退休年岁”和“享受基本养老包管待遇”。正常情形下，两者是一致的。当泛起纷歧致时，应当凭证劳动者不可享受基本养老包管待遇的缘故原由来考量并择一适用：

(1)劳动者在用人单位事情时代抵达法定退休年岁，非因用人单位缘故原由不可享受基本养老包管待遇的，应适用劳动条约法实验条例第21条的划定，认定因劳动者抵达法定退休年岁，不再切合劳动执法、规则划定的主体资格，不具备建设劳动关系的条件。双方用工关系自劳动者抵达法定退休年岁时自然终止，以后双方形成劳务关系。

（2）劳动者在用人单位事情时代抵达法定退休年岁，因用人单位缘故原由不可享受基本养老包管待遇的，如允许用人单位依据劳动条约法实验条例第21条的划定随意终止劳动关系，对劳动者显着不公正，必需适用劳动条约法第44条第（二）项的划定作为劳动关系是否终止的判断标准。也就是说，用人单位不享有劳动条约法实验条例第21条划定的劳动关系终止权，双方之间仍是劳动关系而非劳务关系，直至劳动者切合享受基本养老包管待遇时止。

这里的“用人单位缘故原由”应从�；だ投叩慕嵌瘸龇�，不但包括用人单位不依法为劳动者加入养老包管的情形，还包括因用人单位缘故原由导致员工档案丧失、无法治理社会包管关系转移手续、不为劳动者治理退休及养老待遇申领手续等。与之对应，本案无疑应当按后一种情形处置惩罚。

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