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目今
，全球经济一体化的历程正在迅速改变着市场情形。各国企业更清晰地熟悉到
，人力资源硬实力在强烈的行业竞争和动荡的经济情形下
，关于公司生涯有着决议性的意义。在这种形势下
，作为市场空间辽阔的高复合增添型工业
，人力资源效劳业越来越受到青睐。

现代效劳业的新增添点

据有关统计
，阻止2014年
，天下种种人力资源效劳机构有2.5万家
， 从业职员40.7万人
，行业年营业收入抵达8058亿元。人力资源效劳业已成为现代效劳业的新增添点
，也是国家确定的生产性效劳业的重点领域。我国人力资源效劳业生长虽然有30多年的历史
，却仍然处在生长的初级阶段
，人力资源效劳产品同质化还较量严重
，更没有形成一些国际着名人力资源机构
，与外洋差别还较量大。

针对这种状态
，去年底
，人社部和国家发改委、财务部团结印发了 《关于加速生长人力资源效劳业的意见》。这是首个关于人力资源效劳业的政策文件。《意见》 明确了行业生长的基本定位、指导头脑、目的使命和政策步伐。随后
，北京、山东、天津、 河北、 辽宁、 江苏、 浙江、云南等地出台了地方性文件
，帮助力度更大。

《意见》 明确提出
， 加速生长人力资源效劳业
，是优先开发与优化设置人力资源、建设人力资源强国的内在要求
，是实现越发充分和更高质量就业的主要行动
，关于推动经济生长方法向主要依赖科技前进、劳动者素质提高、治理立异转变
，具有主要意义。

针对恒久困扰人力资源效劳业生长的投融资、税费减免、人才步队等瓶颈问题
， 《意见》提出了6项详细步伐
，包括加大财务支持力度、落实税收优惠、拓宽投融资渠道、完善政府购置人力资源效劳、扩大对外开放和交流等。

2014年
，由人社部人力资源市场司团结中国人才交流协会、中国人事科学研究院等多方实力配合起草完成的首部《中国人力资源效劳业生长报告》 编印出书
，提升了行业的社会认知度和影响力。

“互联网+”时代的“智慧工业”

作为中国人力资源外包行业“旗舰” 的上海市对外效劳有限公司
，仅有近３０００名专业员工
，却为２．５万多家企业的１２５万名员工提供效劳。每年上外洋服为企业客户提供种种人才治理事项３００万件
，提供薪酬数据处置惩罚６００万次
， 提供专业效劳报告３０００万份。 云云海量的Ｂ端（企业） 和Ｃ端 （员工） 效劳
，预示着人力资源行业有望成为互联网应用 “新高地”。

据报道
，上外洋服的 “速立方” 系统平台以互联网为入口
，买通了外服人力资源效劳运营系统、客户在线数据交流系统、天下效劳链管控系统的营业流、效劳流和信息流
，可向客户提供在线实时效劳状态盘问
，实现了笼罩天下的效劳运营在线化
，知足了天下跨区域客户对快速相同、交付和盘问的需求。

谁是人才？ 人才从那里来？人才到那里去？这几个看似简朴的问题
，在古板的人力资源市场很难找到令人知足的解决计划。因此
，人力资源市场有个升级的问题
，人力资源企业有个转型的问题。怎样 “升”？ 怎样 “转”？杭州市人社局局长郭禾阳对此的回覆是： “互联网+” 为解决这些问题提供了路径。

郭禾阳先容
，杭州市通过妄想先行、 政策指导、 平台搭建、市场羁系、优质效劳
，为人力资源效劳工业的快速生长提供了肥美的土壤。下一步
，杭州市在打造“智慧工业” 方面将做5件事。 一是研究制订 “互联网+人力资源效劳业”政策
，勉励和支持人力资源效劳企业与互联网企业深度相助
，研究开发人力资源供求信息盘问系统、人才测评系统、职业指导系统、远程面试系统等
，一直推出新业态、 新产品
，推动工业智慧化。二是建设网上人力资源工业园
，增强与阿里巴巴等互联网企业相助
，建设OTO（线上到线下）人力资源效劳产品实时交互平台
，实现供需精准对接
，准确匹配。三是举行首届网上人力资源展览会
，搭建一个专业、诚信、高效、便捷的网络人力资源效劳产品展示、推广及生意平台。四是举行“互联网+人力资源效劳业” 岑岭论坛
，约请着名互联网企业、人力资源效劳名企 “头脑风暴”
， 同谋立异生长。五是勉励人力资源企业综合运用海量信息和大数据
，为企业量身订制个性化、细腻化效劳。

集聚效应推动工业快速生长

现在
，人力资源效劳业集聚生长趋势展现
，继建设上海、重庆、苏州、杭州、海峡等国家级工业园之后
，一批顺应外地工业特色的省级、市级工业园陆续建设。

十八大报告提出： “要施展市场机制在设置人力资源中的基础性作用
，加速统一规范无邪的人力资源市场建设
，完善城乡劳动者一律就业制度
，健全人力资源市场羁系系统
，生长人力资源效劳业。”生长人力资源效劳业
，已经被历史性提到现代效劳业生长的主要位置
，成为人力资源和社会包管事业新的立异点。

上海市公共行政与人力资源研究所人力资源研究室副主任董良坤以为
，从现代效劳业的角度看
，人力资源效劳工业园是人力资源效劳业生长的新兴领域和主要内容
，其实质是生产性效劳业的一种特殊组织形式和工业集聚平台
，也是人力资源效劳工业集聚的主要工业形态和市场载体。2008年国家大部制刷新后
， 随着人力资源市场化历程加速
，作为人力资源效劳业集聚生长的新型工业组织
，战略性结构的人力资源效劳工业园区正在逐步成为推动现代效劳业生长的主要增添极。同时
，作为人力资源效劳工业化历程的探索性载体
，海内人力资源效劳工业集聚园区的强势崛起
，不但代表着一种全新的行业生长和工业生长模式
，并且组成了现代效劳业立异系统的主要组成部分。

江苏省一直是人力资源效劳工业园生长较好的地方
，经由多年生长
，现在人力资源效劳机构总量突破4000家
， 特殊是在苏州地区
， 工业规模约占全省的1/3
， 具备了工业集聚基础。中国苏州人力资源效劳工业园是天下唯一被批准直接正式建设的国家级人力资源效劳工业园
，经由3年的生长
， 现在园区入驻海内外品牌机构200余家
， 2014年营业总收入突破90亿元
，实现税收1.5亿元。 别的
， 江苏省还在南京、无锡、苏州、常州、镇江、盐城、泰州等地建设了省级人力资源效劳工业园9家
，园区生长势头优异
，工业集聚作用显着。