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“三期”女职工休完假后未回公司报到也未续假 ，如那里置 ？

2018-07-15 阅读次数: 1682

【案例】

刘某系某外贸公司女员工 ，于2014年3月入职 ，双方订立了为期3年的劳动条约。

2016年11月 ，刘某生产一子后回外地老家休产假 ，产假期满后因感身体不适 ，又向外贸公司申请休病假1个月 ，并出具了医院的诊断证实。病假期满后刘某仍感身体不适 ，再次打电话向外贸公司请事假继续在家休息保养 ，外贸公司赞成刘某休1个月的事假。

休完事假后 ，刘某未回公司报到 ，亦未继续请事假或病假 ，外贸公司自动与刘某联系 ，发明刘某的手机不是关机就是无人接听。

一连近2周后 ，外贸公司只好向刘某在老家的住址寄送了《返岗通知书》 ，要求其在收到《返岗通知书》后一周内到公司报到上班。

在凌驾公司指定的报到时间3天后 ，刘某回到了外贸公司报到。

越日 ，外贸公司决议以一连旷工凌驾3天以上、严重违反用人单位规章制度为由以刘某扫除劳动条约。

刘某以为自己处于“三期” ，应当受到特殊�  ；� ，外贸公司的扫除行为违法 ，遂申请劳动仲裁 ，要求支付违法扫除劳动条约赔偿金。

仲裁委审理后以为 ，刘某休完事假后继续在家休养 ，但未推行请事假手续 ，也非休病假 ，故应认定为旷工多日 ，组成了严重违反公司规章制度 ，故裁决驳回了刘某的仲裁请求。
【评析】

用人单位规章制度对“三期”女职工同样适用。

我国执法对“三期”女职工�  ；び刑厥饣� ，如《女职工劳动�  ；ぬ厥饣ā返谖逄趸� ，用人单位不得因女职工有身、生育、哺乳降低其人为、予以辞退、与其扫除劳动或者聘用条约。

《劳动条约法》第四十二条中划定 ，女职工在孕期、产期、哺乳期的 ，用人单位不得遵照本法第四十条、第四十一条的划定扫除劳动条约。

但“三期”女职工的�  ；な怯刑跫� ，并非无原则。

现实生涯中部分女职工因孕而“有恃无恐” ，如:不请假不到岗不接受事情安排等 ，一些用人单位也因不知该怎样实现对“三期”女职工的治理权而“谈孕色变”。

实质上 ，上述执法划定是指用人单位不得纯粹以女职工“三期”为由降低人为、扫除劳动条约 ，并不可明确为“三期”女职工在任何情形下都不得扫除劳动条约。

“三期”女职工若有切合《劳动条约法》第三十九条划定情形的 ，如严重违纪、给用人单位造成重大损失等 ，用人单位仍可行使单方扫除权 ，故“三期”女职工不可以自己处于“三期”为由而不受用人单位依法制订的规章制度的约束。











泉源：互联网
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