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刚刚年满24岁，就被用人单位指出“超龄”——克日，据媒体报道，生于1998年的应届结业生何同砚，在自己准备入职的企业遇上云云糟心事。去年秋招时代，她通过层层筛选，与中国联通河源分公司签署了三方协议，准备结业后入职，可是，比及今年要办手续时，对方却以“内部划定”为由，提出何同砚24岁的年岁凌驾了本科应届生年岁上限，要与她解约。除了何同砚外，该公司尚有6人因统一缘故原由被提出解约。

在何同砚看来，签署三方协议之前，企业已经对候选人举行过背调审核，现在突然改口说不对划定，令人很是不解。退一步讲，即便企业真有这样的划定，比及求职季竣事才提出解约，也会严重打乱对方的求职历程，相当于“坑”了这些应届结业生。在当事人的抗议与舆论关注之下，5月27日，广东联通一名客服职员告诉汹涌新闻，现在河源联通已经和涉事大学生举行相同，消除误会，将按相关约定继续推行协议。

对当事人而言，这是一个相对圆满的效果，中国联通河源分公司知错能改，愿意继续推行协议，也体现出一家大型国企应有的继续。不过，此事虽然在微观层面上得以解决，但其中反应出的招聘乱象，却应获得社会进一步重视，有关部分也应想法杜绝乱象。这不但是为了包管应届结业生的权益不受损害，也是为了维护就业市场的秩序与公正。

此前，公众关于就业市场上种种或明或暗的年岁限制早已十分熟悉，其中35岁这道“大限”，更是许多职场人士的焦虑泉源。关于这种年岁限制，舆论普遍以为并不对理，应当逐渐予以破除。在这种情形下，某些单位竟然变本加厉，进一步在招聘中压低求职者的年岁上限，不但与增进人才流动、增强职场公正的原则南辕北辙，也倒运于在目今的就业形势下缓解社会就业压力，为经济大盘注入信心。

中国联通河源分公司为何会定下“本科应届生不得凌驾24岁”的划定，我们不得而知。可是，只要简朴一算，就会发明这条划定并不对理。一样平常而言，一名学生若是没有特殊情形，大学本科结业的年岁应为22岁左右，思量到幼时入学时间差别、中学复读、大学转换专业等特殊情形，有1-2岁的误差也实属正常。用人单位招录应届结业生，为的是增补新鲜血液。然而，岂论以何种标准审阅，生怕都不可说24岁的本科结业生不敷“新鲜”。类似的年岁限制，要么是拍脑壳式的任性决议，要么是居心减招卡人。

早在2013年，《国务院办公厅关于做好2013年天下通俗高等学校结业生就业事情的通知》就明确要求：“不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校结业生，不得以结业院校、年岁、户籍等作为限制性要求。”这一原则在以后历年都被有关部分坚持强调。任何设立类似门槛的用人单位，都涉嫌违反国家的明文划定，绝不可能获得劳动仲裁机构的支持。

面临此种不公，求职者诉诸执法也好，诉诸舆论也罢，都应坚决争取自己应得的权益。用人单位能自行纠正最好，不肯纠正的，则应有人社部分的监视等在后面。只要能遵照这种模式对用人单位建设一套有用的约束系统，不对理的年岁限制自然会被击破，而这也是有关部分对包管增进就业的职责所在。