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劳务派遣内容先容：

劳务派遣是指企业与劳务派遣公司相助
，劳务派遣公司派遣员工到企业上班
，然后企业支付一定的用度给劳务派遣公司。派遣单位与员工签署条约
，企业是用人不管人的。

派遣的利益

可以在现场对派遣职员举行指示和下令
，可以有用地推进营业。

可以同时与多家劳务派遣公司相助
，治理营业也不会相对增添
，这关于营业中有差别领域的项目需要并行举行的情形
，将是一个重大的优势。

劳务外包内容先容：

劳务外包是指是公司的一部分事情由外包公司来完成
，公司只需认真外包用度
，不涉及到职员的治理。若是相助单位和我们签署的是外包条约。

外包的利益

省去治理上的贫困。由于指挥权在外包公司手中
，因此可以镌汰与该营业相关的治理事情的肩负。 在没有能够下达指挥下令的人才
，或者无法分派人才担当治理监视的职场
，这是一个很大的利益。

思量到包括本公司员工在内的整体情形
，本钱会更低。由于雇主是外包公司
，以是企业和劳动者没有雇佣关系。

因此
，不需要支付雇佣包管费和康健包管费等包管费
，也不需要提供福利待遇
，也不需要加班费。 原本在外包中
，酬金是针对“效果物”爆发的
，以是劳动时间对酬金没有影响。

主要区别在于用工危害的肩负方面
，外包是效劳单位在贵企业社保账户上为员工缴纳五险
，主要是代庖代缴。派遣主要是效劳单位与员工签署劳动条约
，用工在贵企业
，其余一切事务均由派遣单位认真
，包括员工任命、去职、工伤等问题。