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企业用工时使用劳务派遣需要注重这些事项

2022-05-17 阅读次数: 3069

一、选择和有资质的劳务派遣机构相助

2012年新修订的《劳动条约法》对劳务派遣机构做出了明确的划定 ，劳务派遣机构从备案制又重新回归审批制 ，企业若是选择和不具备劳务派遣资质的机构相助 ，需肩负执法责任。

二、必需严酷控制劳务派遣用工比例

企业使用劳务派遣用工的比例红线是10% ，也就是 ，劳务派遣用工的员工人数不可凌驾员工总数的10% ，不然 ，人力资源社会包管部分有权责令限期纠正 ，逾期不纠正的 ，以每人5000到1万元的标准处以�？�。

三、劳务派遣用工的岗位必需切合“三性”

《劳动条约法》第六十六条第一款划定 ，劳动条约用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是增补形式 ，只能在暂时性、辅助性或者替换性的事情岗位上实验。暂时性、辅助性、替换性 ，这就是我们所说的劳务派遣用工的“三性”。


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