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一、选择和有资质的劳务派遣机构相助

2012年新修订的《劳动条约法》对劳务派遣机构做出了明确的划定
，劳务派遣机构从备案制又重新回归审批制
，企业若是选择和不具备劳务派遣资质的机构相助
，需肩负执法责任。

二、必需严酷控制劳务派遣用工比例

企业使用劳务派遣用工的比例红线是10%
，也就是
，劳务派遣用工的员工人数不可凌驾员工总数的10%
，不然
，人力资源社会包管部分有权责令限期纠正
，逾期不纠正的
，以每人5000到1万元的标准处以�？�。

三、劳务派遣用工的岗位必需切合“三性”

《劳动条约法》第六十六条第一款划定
，劳动条约用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是增补形式
，只能在暂时性、辅助性或者替换性的事情岗位上实验。暂时性、辅助性、替换性
，这就是我们所说的劳务派遣用工的“三性”。