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《劳动条约法》划定从事非整日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，双方可以订立劳动条约。从事非整日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动条约。

需要明确的是， “小时工”的工伤包管费要由用人单位支付。《关于非整日制用工若干问题的意见》第12条中划定:“用人单位应当凭证国家有关划定为建设劳动关系的非整日制劳动者缴纳工伤包管费。从事非整日制事情的劳动者爆发工伤，依法享受工伤包管待遇。”

使用“小时工”要注重提防危害，务必签署书面劳动条约，严酷事情时间

；增强对“小时工”考勤、付薪的治理

；“小时工”应阻止安排加班。避免被认定为整日制用工，保存未订立书面劳动条约，支付双倍人为、支付经济赔偿金、赔偿金等危害。