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企业除了自主招聘外，还可以选择劳务外包、岗位外包、招聘外包等等其他用工方法。哪种用工方法适合你的企业，你知道吗？

1、劳务外包

用人单位将生产历程中的某一流程或产线外包给外包公司，该单位只需为外包公司下达生产使命，并提供园地、装备、原质料等，由外包公司调配自身资源完成使命并按产品数目或者质量等方法收取效劳用度。

这着实是一种营业外包，若是用人单位有什么营业需要外包出去可以选择这种方法。

2、岗位外包

是指用人单位将某岗位的招聘、培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保公积金缴纳、绩效设计与赏罚执行等种种人事事务事情等完全外包给劳务公司，并且治理劳动关系、处置惩罚劳动纠纷以及肩负劳动用工可能带来的工伤危害、经济赔偿等也由劳务公司肩负。

用人单位与外包职员只有使用关系没有劳动关系，可是，用人单位向劳务公司按约定方法支付效劳用度。

3、招聘外包

这是劳务外包公司使用自身的招聘资源为用人单位预约切合条件的面试职员，然后由用人单位赞成后举行面试甄选，用人单位按有用入职效果支付效劳费。

这种形式适合急需招人，可是却苦于没有招聘资源，单靠自身实力难以招到合适人才的用人单位。

除了以上用工方法，劳务派遣、无邪用工方法在缓解用人单位用工压力、解决招聘难题、提升产能、降低本钱等方面具有主要作用，用人单位在选择时可以团结自身现真相形和需求选择适合自己的。