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HR:2022年的职场妈妈事业和家庭能兼顾吗

2022-05-10 阅读次数: 4607

上得了职场，下得了厨房，今世职场妈妈拿到“大女主”剧本的同时，仍有着兼顾多重身份的无力和无奈。在今年母亲节来临之际，智联招聘宣布《2022年职场妈妈生涯状态视察报告》，从职场妈妈的事业、生涯等多维度解读当下职场妈妈的感受，呼吁社会各界给予这一群体更多关注，使职场妈妈拥有更多幸福感、获得感。

职场爸妈收入差别在缩小

本次视察中，智联招聘接纳了今年春节后开工第一个月（2022年2月7日-2022年2月28日）的薪酬数据。据报告显示，职场妈妈平均薪酬为9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%。而与职场爸爸12534元/月的薪酬水平相比，职场妈妈收入低25.7%，差别小于2021年的31.6%，职场爸妈收入差别在缩小。

职场妈妈对升职和容貌都更有信心

关于职场提升，以为一年内“一定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比10.2%，低于2021年的17.5%，并且显着低于职场爸爸的18.8%。值得一提的是，有提升信心的职场妈妈比例高于已婚未育女性的8.3%，这批注生育对女性升职信心具有潜在影响。

调研显示，关于“照顾家庭，职场精神疏散”这一项，有23.5%的职场妈妈选择，比例显着高于已婚未育女性、未婚女性，以及职场爸爸� ？杉�，婚姻和孩子让职场妈妈两全乏术，事业与家庭兼顾是职场妈妈的难题。

在容貌焦虑方面，视察显示，有容貌焦虑的职场妈妈整体占比57.8%，低于64.9%的未婚女性和59.8%的已婚未育女性，这与去年的报告情形概略相当。值得一提的是，19%的职场妈妈给出了“外表怎样无所谓”的潇洒回复，在女性群体中占比最高。

职场妈妈仍是带娃和干家务的主力

据智联招聘数据统计，38.4%的职场妈妈体现配偶“有空会分担家务和照顾小孩”，占比最高，有23.1%的职场妈妈体现丈夫“基本没有肩负家务、照顾小孩的责任”。有趣的是，职场爸爸对自己投入带娃的精神显着评价更高，只有8.5%的爸爸以为自己基本没有在带娃上着力，有55.6%的爸爸以为不管做得好欠好，自己都在全心起劲加入育儿。

73.2%的职场妈妈希望事业家庭兼顾，只有13.3%的职场妈妈希望做事业上的“大女主”，占比低于已婚已育女性（16.2%）和未婚女性（29%），看来大部分职场妈妈不得不向现实妥协，把更多精神投入到养娃上。

约八成职场妈妈将收入用于子女抚育教育

在收入分派上，80.2%的职场妈妈将收入主要用于子女抚育和教育，高于72.4%的职场爸爸� ？杉俺÷杪瓒宰优蘼墼谑奔湔站删焉系耐度�，都比职场爸爸更为全心。别的，21.4%的职场妈妈将收入用来学习培训，高于已婚未育女性（19.9%）和职场爸爸（17.8%），职场妈妈虽在婚育“围城”中，但仍未放弃充电和斗争，在自我生长方面比职场爸爸更起劲。

在业余时间分派上，83.3%的职场妈妈将时间主要用在陪同家人上，低于2021年的86.8%，却显著高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于职场爸爸（72.2%）。详细抵家务方面，61.3%的职场妈妈天天在家务中投入1小时以上，占比高于职场爸爸的56.7%� ？杉�，已婚已育家庭中，女性依然是家务主力。

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