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“出门要搬砖
，回家要带娃
。”这是许多职场女性升级为妈妈后的真实写照
。生育带娃的同时又要兼顾事业
，“双重身份”对每一位职场妈妈来说都是重大的挑战
，这一问题不但困扰着每个小家
，同时也令全社会关注
。

“麋集母职”带来的双重压力

破晓2点
，金雅哄好女儿又翻开了修改项目文案的电脑
。休完产假回归职场
，一边要尽快跟上节奏
，一边又要哺乳和照顾宝宝
，她感受有点力有未逮
。

“生娃的花销比我想象中要大许多
，要给家里减轻经济压力
，赚点奶粉钱
。”但刚复工后金雅不太顺应
，带娃时见缝插针地事情
，天天都只能睡四五个小时
。“各人都说上班是996
，带娃可是007
。”

许多职场妈妈和金雅一样
，在怎样平衡事情与家庭之间重复探索
，寻找职场妈妈的生涯规则
。

克日
，有机构宣布的《2022年职场妈妈生涯状态视察报告》显示
，从生育意愿不强的缘故原由来看
，养孩子经济肩负重仍是职场妈妈和职场爸爸的主要记挂
。其次
，就是“事情太忙
，没有时间带孩子”
。

复旦大学社会生长与公共政策学院社会学系副教授沈奕婓也曾对媒体体现
，“麋集母职”给职场女性带来无形却让人喘不过气的压力
，我国女性的就业率比其他国家高
，关于职场妈妈而言
，就要面临来自事情和家庭的双重压力
。

近年来
，为职场妈妈们保驾护航
，政府层面已经提出响应步伐
。在今年的政府事情报告中提到
，要完善三孩生育政策配套步伐
，将3岁以下婴幼儿照护用度纳入小我私家所得税专项附加扣除
，生长普惠托育效劳
，减轻家庭养育肩负
。

“将生育涉及的经济本钱纳入面向全员的个税专项扣除
，是目今最直接、最可操作
，且能体现降低养育本钱的较量有用的步伐之一
。”北京大学社会学系教授、中国生齿学会副会长陆杰华曾体现
。

“队友”不给力
，那里有给力的职场妈妈？

30岁的叶子天天下班抵家
，就会被两个喊着“妈妈抱”的人类幼崽缠住
。事情经常脱不开身
，但又想花时间多陪陪孩子
，叶子感受做职场妈妈天天精神缺乏
。“希望自己是哪吒
，需要有三头六臂才行
。”

叶子精神压力大的一个因向来自她的另一半
。想要同时做好铁娘子和洽母亲的“双重身份”
，恒久的睡眠缺乏让她的黑眼圈一直加深
。“我的老公只会刷着手机让我‘多睡觉’
，那一瞬间就以为自己不被明确
。”

《2022年职场妈妈生涯状态视察报告》显示
，超2成职场妈妈履历“丧偶式”育儿
。据统计
，38.4%的职场妈妈体现配偶“有空会分担家务和照顾小孩”
，可是也有23.1%的职场妈妈体现丈夫“基本没有肩负家务、照顾小孩的责任”
。

事实上
，近年来
，在加大生育、养育包管等方面
，父亲在家庭生育支持中的缺位已经引起重视
，多地都增设了男性陪产假、照顾护士假等
。

例如
，江西省在去年9月通过新修订的《江西省生齿与妄想生育条例》划定
，增添产假90日
，达188天
，并给予男方照顾护士假30日
，男性陪产假增添15天
。

广西调解生齿和妄想生育条例
，增添男方产前检查陪护假
，女方有身时代
，男方享受产前检查陪护假5天；伉俪双方在子女0~3周岁时代
，每年划分累计享受育儿假10天
。

缓解就业歧视
，职场妈妈不落伍

近年来
，关于职场妈妈遭遇的“生育瓶颈”
，除了难以平衡事情和生涯
，许多妈妈都提到了就业歧视的问题
。

“有朋侪休完产假后发明自己被放在了边沿的岗位
，全职妈妈回归职场寻找时机的时间也泛起四处碰钉子的情形
。”叶子体现
。

“在就业方面
，许多人在研究中
，把女性的生育和养育等相关角色带来的负面效应叫做‘母职处分’
，这很形象地说明生育对女性的影响
，好比女性在就业、提升等方面遭遇的隐性歧视等
。”陆杰华此前接受采访时体现
，“母职处分”在现在的社会情形中一直保存
。

生育问题成为职场妈妈遭遇性别歧视的一个主要缘故原由
，怎样包管职场女性的正当权益也一直是社会高度关注的话题
。

对此
，今年的政府事情报告中明确提出
，坚决避免和纠正性别、年岁等就业歧视
，着力解决损害劳动者正当权益的突出问题
。

今年4月
，妇女权益包管法修订草案提请二次审议
，修订草案二审稿在防性别歧视方面增添划定：国家建设健全职工生育休假制度
，包管孕产期女职工依法享有休息休假权益
。用人单位不得因完婚、有身、产假、哺乳等情形
，限制女职工晋职、晋级、评聘专业手艺职称和职务
。

别的
，多地的政策也划定延伸产假等不得影响晋级、调解人为
。

例如
，北京划定
，按划定生育子女的伉俪
，女方除享受国家划定的产假外
，享受延永生育假60日
，男方享受陪产假15日
。男女双方休假时代
，机关、企业事业单位、社会整体和其他组织不得将其辞退、与其扫除劳动或者聘用条约
，人为不得降低
。

在浙江
，切合执律例则划定生育子女的伉俪
，女方在享受国家划定产假的基础上
，一孩延伸产假60天
，总计158天
，二孩、三孩延伸产假90天
，总计188天
。浙江强调
，延伸产假不影响晋级、调解人为、盘算工龄；用人单位凭证详细情形
，可给予其他优惠待遇
。