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人事外包机构能够更高效、更高质量的交付人力资源营业，提升中小企业的人力资源运作水平，让员工享受到便捷、标准化、专业化的人力资源效劳，从而增进员工知足度的提升。

其次，人事外包机构由于有着较多专家资源与信息渠道，可以资助企业整合种种外部人力资源相关政策信息，并针对企业特点提出专业化的应对战略建议，让企业在专家的指导下，少走弯路，预见与提防劳工危害。

另外，对企业来说，使用人事外包效劳之后，可以大大镌汰与外部效劳机构的相同事情量(好比人才中介、社保、税务、金融、法务等机构)，只需要接纳极简的相同方法就可以抵达相同效果。

由于人事外包机构通常接纳“一对一”效劳模式，企业只需要对接一小我私家事外包机构的客户司理，由客户司理周全临接本企业的HR需求，再将该需求转达到人事外包机构内部的实验团队行止置，这样企业就从治理与对接数个外部效劳机构，镌汰为只需要治理一个外部对接机构，事情量大大镌汰。