人在职场，就免不了会加班，有的员工“被加班”，有的员工为了获得直接的经济回报，自愿加班 。
虽然加班到很晚，可是人为中却没有加班费这一项 。自愿加班能领到加班费吗？调休能取代加班费吗？值班需要付加班费吗……快来看看~
自愿加班是否有加班费
需认定“加班事实”
盘算加班人为的一个条件就是“加班的事实”是执法意义上的加班，在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应掌握以下几点：
（1）自愿事情的不属于加班 。用人单位支付加班人为的条件是“用人单位凭证现实需要安排员工在法定标准事情时间以外事情”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班人为 。若是员工的事情既不是用人单位的要求、决议，也没有在用人单位认可的加班纪录，而只是自愿加班的情形，则不属于加班，用人单位无须支付加班费 。可是，若是用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付响应的加班人为 。
（2）有证据证实加班为单位安排可确以为“事实加班” 。变相的延伸了员工的事情时间，属于加班 。但条件是员工必需有证据证实，确属因用人单位安排了过多的事情使命，而使员工不得不在正常的事情时间以外加班 。
因此，员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的 。劳动者若是以为自己的事情需要加班，可以要求单位来举行安排 。这样才可以依法获得加班人为，才可以�；ぷ约旱恼比ㄒ� 。
凭证《劳动法》第44条的划定，支付加班费的详细标准是：在标准事情日内安排劳动者延伸事情时间的，支付不低于人为的150%的人为酬金；休息日安排劳动者事情又不可安排补休的，支付不低于人为的200%的人为酬金；法定休沐日安排劳动者事情的，支付不低于300%的人为酬金 。
值班是否需付加班费
实践中有一些单位为了阻止支付加班费，往往声称加班是值班，那员工在被安排值班时算加班吗？
值班是指单位因清静、消防、沐日等需要，暂时安排或凭证制度安排与劳动者本职无关联的事情；或虽与劳动者本职事情有关联，但值班时代可以休息的事情，一样平常为非生产性的责任，如看门、接听电话等 。
加班和值班虽然都为用人单位提供了特殊劳动，但两者的性子是差别的 。认定加班照旧值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上事情，或是否有详细的生涯或谋划使命 。在原岗位上具有生产、谋划使命的是加班，反之是值班 。
以是，劳动者凭证单位的安排举行值班的，不可主张加班费 。但可以凭证单位的规章制度享受响应的值班费待遇 。
能否以调休取代加班费
有的单位不想支付高昂的加班费就以安排补休为捏词，但该做法是否可行呢？
我国执法明确划定，休息日安排劳动者事情又不可安排补休的，支付不低于人为200%的人为酬金 。由此可见，休息日安排劳动者事情，企业可以首先安排补休 。在无法安排补休时，才支付不低于人为200%的加班费 。
需要提醒的是，若是在法定节沐日安排劳动者事情的，单位只能凭证《劳动法》的相关划定支付加班人为，而不得以调休的方法取代 。
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