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实务操作：员工旷工，HR你怎样应对？

2018-06-29 阅读次数: 2209

旷工是指不请假或请假未批准的缺勤行为。这是一种违反劳动纪律的行为，作为HR，员工泛起旷工行为，你该如那里置？
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旷工怎么扣人为
一样平常企业都会划定，旷工不给薪，并且会给予处分，日人为数*旷工天数*处分倍数。举例：旷工1天，扣日人为的200%。这个都属于企业内部的规章制度。
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旷工几天可以算自动去职
此点劳动法也没有划定，你可以划定3天，也可以划定5天，随便你凭证企业现实来定。
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旷工的前期预防步伐
1、下面要讲预防重点，旷工在劳动法上没有明确划定，此部分属于企业内部的规章制度，那么就必需经由全体职工或职工代表大会讨论、揭晓意见外，还必需见告员工，实务怎样操作？？？文件刊行时，走流程，开职代会，举手表决，形成签字，最后见告员工是重中之重�。。∽詈玫牟椒ゾ褪窃谠惫ば氯胫暗氖奔�，把规章制度在劳动条约中以附件的形式见告员工，并让其签字。

2、再次强调，规章制度上要明确哪些行为属于旷工，旷工了如那里罚，由于员工旷工造成的损失，公司有权要求你赔偿，凌驾划定天数就可以和你扫除劳动条约！所有这些都必需明确写出来！并且流程走全走对！
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旷工的后续辞退办法
1、此部分为要害，你重点看，若是你企业内部划定旷工3天算自动去职，可以辞退了，那么下面要有哪些操作办法和流程？接着往下看

2、员工纵然旷工，纵然凌驾你划定的限期，为杜绝后患，你执法资料必需准备充分：

2-1、首先HR必需向工会举行书面通知和报备，由于凭证《工会法》第二十一条划定，“企业片面扫除职工劳动条约时，应当事先将理由通知工会，工会以为企业违反执法、规则和有关条约，要求重新研究处置惩罚时，企业应当研究工会的意见，并将处置惩罚效果书面通知工会。 职工以为企业侵占其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和资助。 ”没有建设工会，那么你可以通知同级或上级工会。

2-2、同时HR要通知旷工辞退这个事实，催他来办交接手续，可快递给他，或通过新闻前言，详细名堂和内容可参考如下图片：

制作的要点和送达细节，也接待您留言，我会只管为您答疑解惑！

2-3、若是想做得更完整一些，你可以出内部通告，以起到警示与公示作用。

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其他提醒
1、若是只是旷工1天没有抵达3天辞退的要求，那么也可以举行内部处分，应要求其写磨练，处分公示以儆效尤！

2、员工旷工的考勤举证责任在企业，以是企业的考勤事情也必需完整。

3、实务操作中尚有一种情形，员工生病到期后没有续假的，超期算不算旷工？这个时间你最好自动联系下员工，同时也要注重员工医疗期，不要随便界说为旷工。





泉源：互联网

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