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孕期、产期、哺乳期女员工欠好惹 ，HR你咋整 ？

2018-06-28 阅读次数: 2453

她“未婚先孕”
你怎么办 ？
　
若是你在某宝上搜过“孕妇婚纱”就会知道 ，未婚先孕早已不是明星的专利 ，但古板如卫羽士的HR梅并不妄想对此“恶俗”一把。当那枚小青瓜样的未婚女子挺着孕肚来治理产假手续时 ，梅举出了妄想生育政策的挡箭牌。

此前的孕检假没怎么影响事情 ，休了也就休了 ，但在梅眼里 ，什么未婚先孕、超生啦 ，这种违反国策的人怎么可以有资格享受法定产假呢 ，应该明智地去职才对。

没想到的是 ，人家小青瓜基础没和她理论 ，一言不对就仰面挺胸把公司送上了审讯席 ，并且这场讼事照旧以公司败诉收场的。

遵照执法划定 ，“女职工生育享受不少于98天的产假” ，这内里的女员工既没说是特指的哪些女员工 ，也没说与违反国策有何关系 ，只要有身、生育是事实 ，用人单位的批准就是无条件的。

虽然 ，在国策眼前 ，对违反者也并不是一起绿灯的。违反妄想生育政策的女员工虽然能享受这些假期待遇 ，可是却不可享受生育津贴和医疗效劳等生育包管待遇。这也算是人性眷注烛照下 ，违反国策的价钱吧。

梅的教训到这儿还不算完 ，我国各省的妄想生育条例 ，对女员工违反妄想生育规则的处置惩罚划定并纷歧致 ，这也导致相关执法纠纷在差别省市审理机关的裁定不尽相同 ，这就要靠HR们多读点书去解决了。
　　
她产检、保胎 ，请假事由一箩筐
你怎么办 ？
　　
十月妊娠 ，造人工程 ，虽然要系统 ，于是乎产检、保胎 ，“三期”女员工请假事由一箩筐。这里真正让HR扎心的不但是岗位职员替补左支右绌 ，人为支付也是个问题。

有的公司明文划定 ，产检假、保胎假、生育假、哺乳假 ，甚至流产假 ，哪种假怎么请、人为怎么发都一清二楚 ，尚有的是白纸黑字印在《员工手册》里 ，再“精明”一点的HR还会要求女员工在相关的见告书上签字 ，可谓天衣无缝 ，有的还劳资双方相安无事很多多少年。

但这样做真的万无一失了吗 ？

民间有“一孕傻三年”之说 ，但身为优异销售的惠子就是个破例 ，虽然 ，前面的流程她都驯服地一起签了字 ，但总以为那里差池劲 ，于是上网一搜 ，问题来了 ，这是违法的呀。公司以为我先礼后兵 ，有公司规章和员工自愿为凭证 ，你还能把公司怎么着 ？

于是 ，双方交锋于外地仲裁委 ，效果公司规章的小胳膊缺乏以对抗执法的威严 ，惠子提出的“补齐原薪水标准”的要求获得了支持。

从这个讼事来看 ，HR们还真是要长点心了 ，“三期”女工弱者不弱 ，这也是社会公正正义的一种。
　　
给她降薪、扫除劳动条约
你做获得吗 ？

有人戏称“三期”女员工是神一样的保存——事情需要时纷歧定能找到她 ，发人为 ，包括通讯费、交通费、防暑降温费这些津贴落下她你试试 ？戏言内里有真相 ，有的HR们就想试试见招拆招了。

法制中国走到今天 ，试着单方扫除“三期”女员工劳动条约的法盲公司已经很少见了。就算是扫除劳动条约后 ，女员工发明彼时已有孕在身找上门来的 ，大大都正规的公司也都是知趣的 ，即便不情愿但也只好收了再说。

但有的公司却在降薪上做起了文章 ，以为直接降薪侵占《女职工劳动�；ぬ厥饣ā� ，于是曲径通幽 ，接纳由高岗位调至低岗位的步伐变向降薪。

殊不知 ，未经企业与“三期”女员工协商一致的调岗也需于劳动条约变换的一种 ，要受制于《劳动条约法》的划定 ，即即是HR中的老司机 ，生怕也很难证实企业单方调岗的合理性 ，最后很容易做实了恶意降低“三期”女员工薪酬的事实 ，为企业带来诉讼危害。

真正有履历的HR ，即即是在“三期”女员工以减轻事情强度为由 ，提出调往低岗位时 ，也会以书面形式确认双方的真实意见后再推行调岗降薪手续。
　
给HR们的忠言
关于“三期”女员工 ，HR们遇到的问题可谓名堂百出 ，正所谓“千古无同局” ，要不被这些问题撂倒 ，HR们生怕真的是唯有再学习了。

不过 ，这博弈双方都要三思此后行。对HR而言 ，只要想想“三期”女员工们孕育的是“未来” ，给予一些看护时也就不会有怨言了 ，着实不可 ，就想想没出生时的自己 ，你希望别人怎么看待你的妈妈 ，你就怎么看待别人的妈妈 ，这么想时 ，用人单位也好 ，HR也好 ，才会更心平气和地学好用好相关执法。
　
给三期女员工的忠言

对“三期”女员工而言 ，执法层面的�；げ恢股鲜鎏岬降恼庑� ，但若是只从自己的需要出发 ，在能够兼顾公司事情时也不肯为公司着想的话 ，生怕“三期”一过 ，后面的日子就不太好过了。









泉源：互联网


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