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掌声雷鸣
，人声鼎沸。2018年6月8日
，以“增进重庆猎头行业生长
，打造西部人才群集高地”为主题的2018中国猎头行业生长峰会在重庆人力资源效劳工业园盛大召开。这次聚会的召开
，也标记着重庆立异性地建设了猎头企业群集基地。

    得人才者得天下
，人才资源是第一资源。只管身处西部内陆之地
，重庆市深谙其理。

    举行此次猎头峰会
，就是筑巢引企
，荟萃群雄
，广纳雅言
，从基础上研究解决和重庆高端人才紧缺的久远大计。“亿博app下载官网体育目的是
，通过聚合国家级开发新区和国家自由商业试验区的诸多政策
，强化政府主导
，增进市场设置
，筑牢‘猎头基地’
，借助‘猎头功效’
，资助重庆力争通过3—5年的起劲
，能够引进5000名左右紧缺高端人才。”重庆人力资源效劳工业园管委会副主任谢辛在聚会致辞中说道。

    一次深谋远虑的追赶

    关于现实
，重庆市有着很是苏醒的熟悉。

    重庆市人力资源和社会包管部分有关认真人先容
，凭证相关数据显示
，重庆市种种高条理人才缺口抵达30余万人
，“人才需求市场重大
，也是重庆经济生长的迫切需求。”

    从微观层面来看
，高端人才关于一个都会的企业久远生长的要害作用毋庸置疑
，人才竞争的要害在于焦点要害人才的竞争。

    “高端引领人才对企业的生长具有要害支持作用
，对整个企业的人才步队建设具有引领刊行动用
，以是人才战略的要害是高端人才。”绚烂国际全球工业营业中国区认真人、亚太区运营供应链事业部认真人陈永红说。

    陈永红体现
，现在
，企业遭受着亘古未有的极重压力
，若是再不将精神关注在“人”的战略上
，企业将失去其最为主要、最具能量和潜力的制胜杠杆。

    这个看法同样获得嘉驰国际首创人马士发的认同。“若是一个都会留不住人才
，那么想要快速生长是很难的。”马士发说。在他看来
，现在
，除了北上广深等一线都会
，高端人才也最先青睐重庆等西部都会。

    可是
，重庆市对现状并不盲目乐观。“从权威机构剖析来看
，现在我国猎头行业区域生长失衡问题较为突出。”重庆人力资源效劳工业园管委会办公室主任刘杨体现
，现在
，我国猎头行业整体市场规模达800亿元
，猎头公司5万余家
，近52%的中高端猎头机构集中漫衍在上海、北京、深圳等地
，“即便与重庆毗邻的成都相比
，重庆依然保存较大差别。”

    今年1月
，刘杨加入重庆市渝北区政协聚会时
，遇到一位企业高管
，对方坦言
，他们在重庆寻找不到猎头企业
，还要到成都去。“这段履历深深触动了我。”刘杨说
，“猎头行业生长的滞后与重庆市社会经济生长潜力强劲之间的矛盾尤其突出
，增进重庆市猎头行业的生长已是迫在眉睫。本次峰会旨在推广猎头寻才理念
，搭建猎头机构与用人企业交流平台
，提倡用人企业以市场化手段知足高端人才需求。”

    一种一心一意的支付

    近年来
，重庆市加大高端人才引进事情力度
，特殊是于2017年建成运营的重庆人力资源效劳工业园
，肩负着全市市场化引才的重任。提出打造猎头基地的这一想法
，即是重庆人力资源效劳工业园加大引才事情
，以市场化手段推动猎头行业生长的主要行动。

    “一是落实人才强市战略
，为我市鼎力大举引进人才；二是培育孵化猎头企业
，帮助我市猎头行业生长；三是形成工业园生长特色
，建设特色项目。”刘杨诠释道。

    为了打造好猎头基地
，重庆人力资源效劳工业园做出充分调研论证
，以全市种种高条理30余万人才缺口
，重大需求市场为基点
，工业园从市场因素、政策帮助、平台支持、资金包管四个方面认真剖析。市场有需求、市里有政策、园区有平台、资金有包管
，为猎头基地的打造涤讪了现实基础。

    为了勉励猎头基地入驻企业为重庆社会经济生长广纳人才
，重庆人力资源效劳工业园于今年预先出台了《中国·重庆人力资源效劳工业园入园企业引才奖励步伐》《中国·重庆人力资源效劳工业园猎头基地优惠政策》
，重庆人力资源效劳工业园对入驻的猎头机构将从房租、装修、引才三个方面举行津贴与奖励。

    “尤其在引才奖励方面
，工业园可谓大手笔
，施行‘叠上叠’激励方法
，《奖励步伐》与《优惠政策》相加奖励
，引才奖励更是上不封顶。”重庆人力资源效劳工业园管委会办公室副主任魏建先容
，入驻园区的企业特殊是猎头企业
，只要为重庆市引进一名高条理人才
，切合重庆市政府有关人才的认领标准
，直接奖励到猎头企业
，最低奖励5000元每人
，最高可以奖励到10万元每人。

    据悉
，凭证重庆市相关引才政策
，引进人才被分为A、B、C三类。凭证奖励步伐
，猎头企业引进的人才被认定为A类
，奖励引才企业10万元/人；引进人才被认定为B类
，奖励引才企业5万元/人；引进人才被认定为C类
，奖励引才企业2万元/人。并且
，针对不切合重庆市相关引才政策认定的人才类型
，但引进人才被用人单位给予年薪在200万元（含200万元）以上
，奖励引才企业10万元/人；引进人才被用人单位给予年薪在100万元-200万元（含100万元）
，奖励引才企业5万元/人；引进人才被用人单位给予年薪在50万元-100万元（含50万元）
，奖励引才企业2万元/人；引进人才被用人单位给予年薪在30万元-50万元（含30万元）
，奖励引才企业1万元/人。

    魏建先容
，对入驻园区猎头基地的企业
，签署协议后
，还要下达使命
，逾额完成使命10%的
，给予一次性10万元奖励
，逾额完成使命50%的
，给予一次性50万元奖励。

    详细而言
，凭证《优惠政策》中的划定
，入驻基地的猎头企业凭证与重庆人力资源效劳工业园签署的相助协议完成引才使命能够获得响应分值。

    重庆人力资源效劳工业园以年薪30万元为基数对每名引进人才的企业举行赋分
，计分公式为：引进人才现实年薪（万元）/30万元（小数点后保存两位)。

    魏建举例道
，好比
，引进1名年薪30万元的人才记1分
，年薪45万元的人才记1.5分
，年薪60万元的人才记2分
，以此类推。逾额完成划定使命10%及以上的企业
，给予一次性10万元奖励
，逾额完成划定使命20%及以上的
，给予一次性20万元奖励
，以此类推
，每家猎头企业每年可获得最高不凌驾50万元的一次性奖励。

    别的
，入驻猎头基地的企业还可以享受重庆人力资源效劳工业园给予的基地授牌、宣传推介、校园招聘、与用人单位之间桥梁搭建等方面的优惠帮助。

    一张远景可期的蓝图

    种好梧桐树
，引来金凤凰。据相识
，现在
，外洋的峰一国际、安拓国际、中新巍海
，海内的锐士方达、成都大瀚等7家着名猎头企业已经与重庆人力资源效劳工业园签署引才目的责任书。

    重庆市的真情实意让诸多猎头企业深有感伤。“若是一个都会留不住人才
，那么想要快速生长是很难的
，猎头基地落户重庆具有划时代的意义。”马士发体现
，特殊是重庆市人社部分对猎头企业的支持以及高效的效劳都出乎他的意料
，以后希望能为重庆引进更多人才
，助力重庆经济社会生长。

    这是许多企业的配合感受。“作为首批入驻猎头基地的企业
，我期待我们峰一国际和重庆有更久远更深度的相助
，希望能为重庆引入更多好项目和优异人才；同时
，也希望能为重庆起劲拓展在外洋的生长
，资助重庆的机构和企业走出重庆
，走向天下。”峰一国际相关认真人体现。

    “预计今年猎头基地入驻企业将为重庆引进100名左右高条理人才。”刘杨说
，下一步
，重庆人力资源效劳工业园将加大招商力度
，引进更多的优质猎头企业入驻
，充分调动猎头资源
，面向全球引进人才
，推动“人才入渝”历程。同时
，通过优质猎头企业的集聚、发动、树模作用
，进一步增进重庆猎头行业加速生长
，为建设西部人才群集高地作出起劲孝顺。