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1. 老员工熟知老板的习性
。多年的事情履历能让老员工熟知老板的种种，但身为新员工的你却并不知道，与老员工早日混熟，能助你避开许多雷区
；

　　2. 老员工拥有不小的话语权
。职场中不但有职级的区分，也保存辈分的差别，老员工的职级也许不高，但一些主要的话语权却在他们身上
；

　　3. 老员工拥有多年的实战履历
。老员工有着自己的看家本事
。有些老员工由于年岁的关系，当初没有资源获取较高的学历，但多年的事情履历却带给了他们熟练醇厚的现实操作能力
；

　　4. 你永远不知道老员工有几多人脉与资源
。锦囊君曾在一名HR口中听了这样一桩事：有一家大厂的运转机械出了问题，影响到了一个大单的进度，厂里的师傅们都实验过了，但也没有修补好，最后是一名快退休的老员工请来了另一位大厂的手艺大佬实时修补了纰漏，那位手艺大佬在业界的名气还不小
。

无忧锦囊君结语：换位思索一下，臆测此情此景下双方的心境：当高学历的人嫌弃老员工学历低
；而老员工呢？他也许压根没把你放在眼里，甚至还会笑：井底之蛙一个，一个还不会在职场中站立的“奶娃娃”罢了
。当你听闻这样的评价，你会怎么想呢？无论是在职场照旧生涯中，自傲自满的心态带来优越感的同时，也会局限你的眼光
。

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