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Q：投简历2周了，没收到面试通知，该怎么办？

关于这个问题，前途无忧网友的建议是：求职是一个历程，不是一个行动，不是把简历投出去就算完了，在投递简历之前需要做好准备事情，投递之后更需要做好“善后”事情。

对网上求职的建议是：
　　
    1.要找一个可靠的平台，镌汰遇到骗子公司的危害；

    2.在这个平台上建设的简历要完善；

    3.投递之前要对目的公司做一些简朴的相识；

    4.投递简历的数目和时间较量要害。我小我私家的做法是每次投递5—6个职位，通常选择在星期一，那时HR的精神较量充分，若是在周末的话，可能HR会由于看了过多的简历而显得不耐心；

    5.凭证我的履历，我以为HR在每封简历上所花的时间不会凌驾半分钟，以是建议简历不要凌驾3页，若是可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;

    6.若是是自己很是感兴趣的职位，可以在一周后重复投递，阻止由于HR忽视而遗漏自己的简历。若是之后仍然没有回音，那么大都是由于求职者的简历自己不敷吸引人，建议对简历举行修改；
    
    7.简历应该维持一连修改的状态，一份高质量的简历对求职很是主要；

    8.不是一个渠道就能解决所有问题，虽然在线投递最为利便快捷，但纯粹只依赖一个方法容易导致失败，建议网站投递简历的同时，发启航边的人脉或者猎头，追求事情时机，增添求职乐成的机率。
　　
    最主要的是，求职者要扬弃“HR有时也应该站在求职者角度思量”的想法，这是不现实的。公司要盘算自己的用人本钱，若是双方匹配，那么招聘是双赢的效果，若是不匹配，公司也会有时间人力方面的损失，公司需要追求的是利益最大化。若是能够明确这一点，求职者就应该尽可能地替HR思量周全，越替HR思量周全，着实对自己就越好。

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