HR：让向导以为你是个靠谱的人的要领-HR下昼茶-亿博app下载官网体育官网|天下连锁-人事外包行家之选

2021-01-22 阅读次数: 1539

所谓靠谱并不是指一小我私家忠实巴交，也不是何等心思活跃，而是要让老板定心，需要具备以下特质。

1.具有极强的执行力

职场中有不少这样的人，说的时间信口开河，孔明在世可能都会被这类人说死，然而真正让其做事情的时间总会找捏词推诿。就好比说小李，

往往开会讨论问题的时间非�；钤�，然而只能提出问题却无法获得解决。等向导把使命安排给他的时间，他想的不是怎样做好，总是跟上级

反应这件事何等何等难做，久而久之，向导也烦了。这就是不靠谱，只说不做，站在岸上永远学不会游泳！

2.明确什么是把事情做好

把事情做好并不是吧交接的完成绩可以了，那是做完，做完和做好是完全差别的两个看法。好比一个编辑一天需要写3篇文章，凑字数的

是三篇，全心设计的也是3篇，虽然都是3篇其意义是纷歧样的。老板强调员工把事情做好指的是把3篇文章做细腻而不是瞎搅事，然而许多

职场人并不明确这个原理。

3.实时回复可以看出一小我私家对治理者的尊重

人们在忙的时间不喜欢被打搅，职场人更是云云。人在忙的时间哪怕是老板突然有事找你，其心田也是不愉悦的，有时间可能会反应缓

慢，比及忙完之后才会回复。别以为这么做会获得老板的表扬，哪怕你是为了事情老板也不会以为你是何等敬业的一小我私家，只会以为你

死板，无法肩负大事。别忘了，给你发人为的是老板，你的事情工具是老板。老板既然找你，一定是有主要的事情，哪怕没事找你侃大山

实时回复也是对老板的一个尊重。

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