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         大宗农民工挤在招聘小桌前
，恨不得下一个面试的就是自己。能进厂事情的人
，大部分照旧靠老乡先容。这是九十年月的招聘会。

厥后
，“用工荒”来了
，人欠好招了
，企业恨不得把招聘现场搬到中西部的村子里
，把全村能用的人都“绑来”。企业对春节返乡的老员工说
，回去多挖点老乡来
，带来一个给200元……

现在
，各地春季招聘会迎来招工热潮。春节后
，一些大型综合招聘会市场人头攒动
，人们摩肩接踵。

求职者中头发花白的“老人家”也很扎眼
，往招聘摊位一站
，各人都众口一词地问“给家里什么人看事情呢
？”效果
，这些老人家是给自己找事情来的。一些从事业单位退休下来的高级工程师
，以为仍有余力
，他们研究了一辈子的专业不想搁下
，顺便挣点盘缠
，也是极好的。现在企业求才
，不拘年岁
，老人家也是很有市场的。

古板企业搭上互联网快车乐成转型
，也引发出强盛的用工需求。

招聘市场中
，更多的企业许给求职者的是一个“未来”。他们将员工当成创业同伴
，只管有些企业已经有多家连锁分店
，市场优势突出
，可是他们不希望招来的员工只是出卖劳动力拿点人为
，而是一起创业再出发的相助者
，用创业的梦想和激情寻找同路人。

现在
，在国家“双创”政策的勉励下
，新兴企业生长迅猛
，人才需求直线上扬。其中
，中小微规模企业用人需求逐季递增
，且增幅越来越大。入场七成以上的小微企业由于自身的快速生长需要增补新鲜血液
，2016年招聘员工数目将有大幅增添。