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2017年河北省人力资源效劳机构1284家，同比增添13.53%；人力资源效劳业整年营业总收入184.32亿元，同比增添25.19%；实现利润24.62亿元，同比增添54.51%。

现在，河北省已起源形成了以公共效劳机构为基础、民营效劳机构为主体、公共效劳与谋划性效劳协调生长的人力资源效劳系统。阻止到2017年底，全省共有种种人力资源效劳机构1284家，其中民营效劳机构864家，占总量的67.29%；县级以上公共效劳机构及行业所属效劳机构344家，占总量的26.79%；国有性子的效劳机构48家，占总量的3.74%；外资及港澳台资效劳企业和民办非企业等效劳机构28家，占2.18%。数据显示，民营机构快速增添，越来越成为行业生长的主体，谋划性效劳也日益成为行业生长的热门。

河北省人力资源效劳业的快速生长和人力资源市场系统的一直完善，使宽大劳动者和用人单位在就业招聘、职业培训、薪酬治理、社保效劳等方面有了更多选择，“找事情到市场”、“人事治理给外包”的看法深入人心，人力资源市场的效劳能力和调配能力也逐步提升，人力资源新动能一直引发。目今，河北省人力资源效劳内容除了古板的职业先容、劳务派遣、档案治理、效劳外包等项目外，人才测评、人力资源治理咨询、人力资源培训等新兴业态也快速生长，与互联网、金融、包管等工业的跨界融合最先泛起，且大有后发赶超之势。

统计效果显示，2017年河北省种种人力资源效劳机构共设立牢靠招聘场合789个、建设人力资源效劳网站350个、建设人力资源数据库1012个、存放流感职员人事档案349万多份，年度内举行种种招聘会5970场次、效劳职员615.57万人次，其中挂号求职和要求提供流动效劳的职员279.41万人次，资助实现就业和流感人数236.48万人次，全省人力资源效劳外包、人力资源培训、人力资源治理咨询、人才测评等新兴营业同比划分增添24.08%、33.83%、48.77%、83.66%。