HR:职场上靠不靠谱，只用看这几个特征-HR下昼茶-亿博app下载官网体育官网|天下连锁-人事外包行家之选

2022-04-20 阅读次数: 4008

1、肯钻研

在这个许多人都想赚快钱的时代，愿意做慢功夫的人越来越少。但恰恰是慢功夫，才让我们变得靠谱。现在扎实一点，慢一点，未来才会有加速率赶超上去。

在事情中我们会遇到大巨细小的问题，其中绝大大都问题都需要花时间去明确和学习，最终用自己的要领解决。

靠谱的人拒绝当伸手党，哪怕已经有现成的要领，也要自己吃透了再用，而不是简朴粗暴的“拿来主义”。

2、有左券精神

允许过的事情，就要说到做到。纵然做不到，也会提前见告缘故原由，并提出解决要领。

这就是左券精神。

好比向导安排的项目计划，说好下周三5点前交，若是没有意外情形，那就必需准时完成。

若是以为时间主要，一定要提前见告。好比，手上有更主要的事情在做，可以询问能不可延期交付�；蛘�，申请抽调别的同事一起来完成。

这都是解决要领。

职场上的左券精神，就是包管一切严酷按妄想走，允许的事情必需完成。各人不需要惊喜更不需要惊吓。

没有意外，就是最好的效果。归根结底就两个字，定心。

3、凡事有交接

有人说，不是紧迫的新闻不必回，我天天这么忙，没空理。

这话失之偏颇，实时回新闻，和实时给出解决计划，不是一回事。

你可以见告现状，然后延迟知足对方的预期，而不是置之不睬。

着实给回应这个行动，花不了我们几多时间。哪怕现在真的忙，也可以回复一句：“现在正忙，2小时后回复。”

10秒钟可以打完的字，就没须要等几个小时以后再发。

4、专注于“详细”

靠谱的人从不夸夸其谈，不说模棱两可的话。他们更专注于详细的行动，详细的指标，详细的效果。

他们不会说，“这事我们先做了看看，不可就撤。”

而会说：“我们先做一个月，看看用户增添能不可抵达30%，若是不可再接纳第二妄想。”

有数字，有用果，有行动。这样的话听了就会让人定心，哪怕失败了也有下一步明确的指示，不会让人感应渺茫。

他们永远带着解决问题的头脑去看待事物，不会让情绪左右自己的判断。只专注在详细细节上，重复推敲和演练，最终得出效果。

只有详细了，才华让人扎实，才华让人感应定心，这就是靠谱。

5、原则坚定

和靠谱的人共事，会有一个很显着的感受，那就是他原则明确。

什么事情可以做，什么事情不可做，什么情形下该做什么，什么情形下该舍弃什么，他们都清清晰楚，分绝不乱。

并且这种原则感很是坚定，不会由于情形或利益的转变而容易改变。

我们一旦以为一小我私家随便，跟他相助就不会定心，由于不知道这个“随便”会不会出什么状态。

就像一颗准时炸弹，你知道它会爆炸，但什么时间爆，不知道。

这才叫不靠谱。

愿我们在职场上都遇到靠谱的人，也让自己成为一个靠谱的人。

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