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一、企业员工社保。

譬如员工社保、社保报销等事务性事情外包出去，企业是一定要为员工缴纳社保的，可是员工社保治理流程繁琐，社保报销事情越发贫困，企业为什么不把这些人事外包给别人来做呢?由于这些事情通常要和政府部分打交道，相比之下，人事外包效劳商有更辽阔的人脉资源。

二、人为薪酬待遇。

企业员工人为发放是一份很苦的差事，若是企业将企业员工的薪酬营业外包给人力资源公司认真的话，我们会为员工开户治理人为卡，凭证企业给定的规则盘算员工人为，凭证企业确认的人为单准时足额支付员工人为。通过人事外包这样企业就可以镌汰许多事情。

三、企业员工招聘。

企业招聘员工是需要破费许多人力物力的，当企业需要大批量员工时，单凭企业的HR是很难在短期内知足用工需求的，这时人事外包就能帮到企业，企业把招聘物色事情营业外包给劳务外包公司，把这些职能有条理地包出去做，人事外包在一定水平上能减轻HR部分的运作用度，还可包管在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。