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1.有利于降低用人本钱
。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的用度，但与此同时，包括招聘、培训、发放人为在内的大宗事情都可以交由劳务派遣单位认真
。并且由于劳务派遣具有较强的无邪性，用工单位可以更好地凭证岗位现实需求使用劳动力，阻止在这方面的资源铺张，从而现实上爆发降低本钱的效果
。

2.有利于人力资源治理
。这些被劳务派遣的劳动者，其人事档案将由劳务派遣单位集中治理，从而降低用工单位人力资源部分在这方面投入的精神
。除此之外，包括缴纳社会包管在内的一系列程序事情，也将由劳务派遣单位举行操作，资助用工单位的人力资源部分可以将精神集中在其他方面，从而提高人力资源治理的效率
。

3.有利于实验激励机制
。若是运用得好劳务派遣方法可以在用工单位内部形成优异的激励机制
。一方面，关于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而增进他们更珍惜自己的事情岗位；另一方面，关于那些体现精彩的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎执法划定的情形下向他们提供劳动条约，从而建设起更为恒久稳固的劳动关系
。

4.有利于正当镌汰职员
。在《劳动条约法》实验的大配景下，用工单位若是由于生产谋划需要做出裁人决议、尤其是大规模裁人的决议，可能需要履历较为重大的程序以及支付较高的赔偿本钱
。而在使用劳务派遣职工的历程中，若是用工单位不需要对方提供劳动效劳，可以选择将其退回劳务派遣单位，所需要支付的成内情对较低
。

5.有利于转移执法危害
。与用工单位相比，劳务派遣单位通常具有更为富厚的人事治理履历，并且关于劳动执律例则更为熟悉
。因此一旦未来与劳务派遣职工爆发争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与资助，并且依法转移部分执法危害，从而更好地解决有关劳动争议
。