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劳务外包与劳务派遣有什么区别
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（一）、效劳性子差别

对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对自力项目的所有劳务效劳。

（二）、用工需求差别

对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定命目的“派遣工”，至于派遣工完成几多事情量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“事情量”，至于承包方使用几多劳动力，这与发包单位没有实质关系。

（三）、用工规模差别

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对自力项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数目的所有。

（四）、条约性子差别

劳务派遣签署的是劳务派遣条约，劳务外包签署的是劳务外包条约，效劳性子差别协议性子也完全差别。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数目结算用度，结算要领是“事情人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的事情量结算用度，结算要领是“事情数目乘单价”。

（五）、结算标准差别

劳务派遣效劳的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包效劳的结算标准是“事情量”，是“项目数”。

（六）、治理角色差别

劳务派遣单位员工接受的是用工单位的治理，即便某个治理职员自己也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的治理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的治理，发包企业并不加入对承包单位员工的直接治理。

（七）、效劳主体差别

劳务派遣单位必需是严酷凭证劳动条约法和公司法相关划定设立，注册资源不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是小我私家(不建议发包给小我私家，现实中小我私家外包往往会被判为劳动关系)。

（八）、相互关系差别

劳务派遣是三方相助关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都保存执法关系。用工单位应该与派遣员工就事情岗位、劳动纪律、奖金盘算、清静生产、守旧商密等事项签署岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方爆发关系，发包方与承包方员工之间并不保存任何执法关系，也无须签署任何协议。

（九）、适用执法差别

劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处置惩罚适用劳动条约法。劳务外包作为一个谋划效劳项目，发包方承包方之间关系处置惩罚适用条约法。

（十）、违法效果差别

劳务派遣关系中，若是由于事情给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动条约法》必需肩负连带赔偿责任。劳务外包效劳中，发包方与承包方的员工并不直接爆发执法关系，除必需确保能提供须要的清静生产条件以外，无须对承包方员工肩负任何执法责任。