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HR:孕妇夜班打瞌睡被开除！职场孕妇该怎样包管正当权益？

2022-04-01 阅读次数: 3023

孕妇值通宵夜班，无意打了个盹，没想到却被公司准确纪录并遭辞退，公司这波操作引发网友热议 。在开放三胎勉励生育后，高龄产妇不可阻止越来越多，怎样包管职场孕妇的正当权益不被损害？如遇类似情形又该怎样维权呢？

相关执法专家体现，女职工如遇权益受损，应依法维权，可以向工会、妇联以及劳动行政部分投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼 。

孕妇夜班打瞌睡被辞退 公司被判赔4.8余万

3月28日，广东珠海中院对一因由员工打瞌睡被开除的劳动争议案件作出终审讯断 。2019年6月，陈文娟被已事情7年的公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金 。

这家公司称，陈文娟划分有4天破晓睡着6分钟、8分钟、28分钟及6分钟，严重违反公司规章制度 。陈文娟称，打瞌睡都爆发在破晓四五点，且时间较短，正常的心理需求 。

对此，陈文娟提起劳动仲裁，仲裁裁决该公司支付违法扫除劳动条约赔偿金48146元 。

该公司不平向香洲区法院提起诉讼，法院认定属违法扫除，需支付赔偿金 。该公司不平讯断，上诉至珠海市中院 。

珠海中院以为，公司单方解约时，要兼顾情理，思量合理性问题 。陈文娟的违纪行为均在夜里，并未严重影响岗位职责 。并且陈文娟处于妊娠初期，属特殊的心理阶段，打瞌睡行为有其身体客观缘故原由 。因此，珠海中院认定陈文娟不组成严重违纪，驳回公司上诉，公司需支付赔偿金48146元 。

女员工孕期有哪些正当权益？

广州市工会执法效劳状师团团长、广州金鹏状师事务所副主任、广州市状师协会劳动与社会包管执法专业委员会主任蔡飞状师告诉羊城晚报全媒体记者，凭证劳动法第六十一条的划定，不得安排女职工在有身时代从事国家划定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 。

对有身七个月以上的女职工，不得安排其延伸事情时间和夜班劳动 。《女职工劳动�；ぬ厥饣ā返诹醯诙钜裁魅坊�，对有身7个月以上的女职工，用人单位不得延伸劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 。

劳动法第二十九条明确劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的划定扫除劳动条约：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的 。凭证我国执法划定，女职工尤其是处于三期的女职工受到执法的特殊�；�，明确看待女职工不可由于其有身、生育、哺乳降低其人为、予以辞退、与其扫除劳动或者聘用条约 。以是陈文娟公司以孕妇孕期心理嗜睡导致的短暂瞌睡为由，对其举行辞退，显然与劳动条约法的精神相抵触 。

女员工孕期被辞退该怎样维权？

蔡飞也体现，并非所有情形孕妇都不可被公司开除 。

凭证劳动规则定，当员工违反以下这6种情形，公司是可以依法开除且无需支付赔偿金：试用期被证实不切合任命条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；同时与其他单位建设劳动关系，严重影响事情使命的完成，或者经用人单位提出拒不纠正的；通过诓骗的手段迫使公司与其订立劳动条约或变换劳动条约的；被依法追究刑事责任的 。

珠海市中级人民法院法官王丹体现，判断用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由单方扫除劳动条约的行为是否正当，除了要思量用人单位规章制度的正当性问题，还要审查规章制度适用的合理性、后者可以团结劳动者行为爆发情形、对企业生产秩序的影响水平、劳动者的主观过错水一律方面举行综合评判 。

“本案中，陈文娟偶打瞌睡的行为并未影响当值时的岗位职责 。同时凭证陈文娟提交的医院治疗纪录，她确实保存妊娠初期的情形，故在夜班当值偶有瞌睡也属特殊阶段的心理需求，其违纪情形尚不组成严重违反规章制度、应予扫除劳动条约的水平 。”

有网友提出，陈文娟虽然拿到了4.8万余元的赔偿，但她失去了带薪休假，对她来说权益照旧受损的 。

对此，蔡飞体现，这种情形之下，女职工可思量要求继续推行劳动条约，而不是支付违法扫除劳动条约的赔偿金 。虽然，若是劳动条约确实无法继续推行或者女职工不肯意继续推行劳动条约的，那么她除了可以主张违法扫除劳动条约的赔偿金以外，还可以主张孕期、产期以及哺乳期的响应损失 。

泉源 | 羊城晚报·羊城派

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