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HR:反向背调公司 职场避坑指南为什么受年轻人追棒

2022-03-16 阅读次数: 2244

克日 ，某职场社区App推出一项新功效——公司点评。员工可以在该平台揭晓对公司的评价、回覆求职者的提问 ，甚至给公司打分 ，俨然一个“职场版公共点评”。只管有用户体现其保存社区谣言和水军刷屏等问题 ，以为该功效的客观性存疑 ，但这种臧否企业或雇主的做法 ，在年轻人中并不鲜见。

反背调的说法 ，是相对配景视察而言的。配景视察 ，有利于公司在招聘时控制用人危害 ，将职业操守上有瑕疵、能力上有短板之人扫除在外 ，可以资助企业为应聘者“画像” ，抵达判别优劣、评判人才的目的。反背调则指年轻人在找事情前 ，反向背调雇主 ，通过多重渠道 ，相识企业的薪酬福利、试用期制度、文化气氛等信息 ，为自己的求职择业提供参考。更详尽的人还会通过实习、报班等途径 ，充分磨练网络来的外围信息 ，绘制出详尽的职场避坑指南。

从基础款操作到进阶版流程 ，职场避坑指南既反应出年轻人对雇主的“挑剔” ，也展示着他们心中理想的职场情形。“有加班文化的公司坚决不去”“单休或巨细周 ，还不给加班费或调休的公司要避开”“显示有多起执法纠纷的公司不思量” ，这些考量因素所指向的 ，着实是当下职场中的一些不良民俗。年轻人反感陪酒、加班、吹捧向导等太过要求 ，由于这让他们无法收获应有的职场尊严 ，难以实现预期的自我生长。

背调是企业对求职者的挑选 ，反背调则是员工为企业打分 ，一字之差反应出职场雇佣关系的转变 ，也显示出不少年轻求职者希望能和企业一律对话 ，以改变被动的求职状态 ，让支付与回报成正比。

除此“筛选”公司之外 ，反背调更大的价值在于资助年轻人运用种种手段、网罗种种信息 ，学会判断一份事情的价值 ，尤其是和自身专长、兴趣的匹配水平。这种求职择业的能力、心态 ，能让年轻人更清晰自己要什么 ，有一份相对明确的职业妄想。

需要特殊注重的是 ，只管匿名社区可以帮求职者获得不少真实新闻 ，但也有人反应匿名平台的信息失真率很高 ，若是求职者无法掌握到多个信源的信息 ，就可能被带有倾向性的讲话影响 ，难以对公司作出客观评价。纵然有人花钱报培训班以相识目的公司 ，也有可能被贯注焦虑 ，获得并不周全真实的信息。对此 ，年轻人要有意识提高信息区分能力。

相比于反背调 ，更有用的改变职场生态的方法是�；だ投呷ㄒ� ，让一些违法违规的企业受到应有的惩戒 ，让整个就业市场越发公正和透明。催促企业正视自身问题 ，为求职者营造舒心、康健的事情情形 ，健全求职者的上升通道 ，包管求职者的正当权益 ，都是十分须要的。

白毅鹏 泉源：中国青年报

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