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刚刚结业的大学生，要想在公司里站稳脚跟，首先要做的事情就是获得向导的青睐，在事情中被向导委以重任 ; 刚刚进入职场，没有任何行走职场的履历，就算想要获得向导的重视，这些年轻人也很难和向导搞好关系，升职加薪的事情也会变得遥遥无期 ; 年轻人能不可被向导重视，在平时势情中体现出来的情商是很主要的，这影响着向导对下属的印象，也决议了向导是否弦恢甭属 ; 可是许多下层的年轻人，在与向导打交道时只重视事情，忽视了上下级之间的关系，导致自己在向导眼前泛起一些问题，让自己在公司里处于尴尬的田地，效果就会让向导对自己的印象越来越差。

公司里新来的同事琼琼，是位刚刚结业的大学生，本想依附自己的能力，想要在公司里大展拳脚，可是向导天天给琼琼安排种种基础性的事情，种种数据网络、表格制作、PPT 制作，基础与琼琼的专业不切合，其时各人心想琼琼用不了多久就会去职时，效果琼琼却将向导安排的种种事情做得很是漂亮 ; 有次向导安排琼琼去做一份事情聚会要用的 ppt，, 没想到琼琼先是向同事们求助，之前这种 PPT 是怎样做得，向导喜欢什么的气概，厥后琼琼又向向导核实事情的内容与主题，琼琼的起劲没有白搭，不但做出了一份漂亮的 ppt, 并且琼琼也让向导看到了自己的专心，效果琼琼也是被安排到主要的岗位上了。

年轻人行走职场，不管向导给自己安排的是啥事情，都要像琼琼一样专心去做，只有给向导留下好的印象，向导才会实验重用下属，让向导相识自己，才华够获得被向导青睐的时机 ; 当各人在公司里，处置惩罚与向导之间的关系时，切忌体现得不可熟，更不可由于自己的体现失去向导的信托，这样才华够捉住时机 ; 尤其是在向导给自己安排使命时，再简朴的事情也不可草草了事，要是给向导留下了眼能手低的印象，在公司里是很难再被向导重视的 ; 下面小编就来为各人分享，年轻人行走职场需要改变的三个坏习惯，想要给向导留个好印象的朋侪们，赶忙追随小编一起来看看吧 !

一、容易情绪化的下属，不会被向导喜欢

俗话说：" 有本事的人没性情，没本事的人大性情 "，这是对人性的形貌 ; 在职场中也是这个原理，那些能力差的同事，才会由于自己的事情在公司里张牙舞爪，真正的强者做事都是很低调的，他们身上会有坚定的信心，遇到再贫困的事情，都能够从容的解决，是不会容易把自己的情绪表达出来 ; 职场中，那些容易情绪化的下属，遇到贫困和不同时，为了自己的权益，都会在公司里大叫小叫，不但会打乱自己的事情节奏，也会影响到别人的事情进度 ; 以是说，那些不懂控制自己情绪的下属，是不会被向导喜欢的。

二、喜欢斤斤盘算的下属，不会被向导喜欢

既然各人选择了在职场打拼，不是为了证实自己的价值，就是为了自己的梦想，其中最大的体现就是为了挣到更多的钱 ; 面临款子，任何人都不会嫌多，也有些人为了多拿些钱，会用上种种手段和要领 ; 这种人最大的体现就是喜欢盘算眼前的得失，尤其是在同事眼前，这种人很容易由于利益跟同事爆发冲突，他们的因缘不但会变差，并且也会爆发种种不同影响到事情的希望 ; 从向导的角度来看，为了团队取得更大的业绩，是一定不会重用这种没著名堂的下属 ; 以是说，那些做事喜欢斤斤盘算的下属，是不会被向导喜欢的。

三、不肯意接受新事物的下属，不会被向导喜欢

在同样的岗位上，各人之间的事情都是差未几的，可是有些人的能力会突飞猛进，并且还能够资助公司取得好业绩 ; 各人之间的学历都是差未几的，在智商上也差未几，原来可以取得同样的效果，可是能够升职加薪的却是少数 ; 主要缘故原由是更多的年轻人，面临事情都喜欢安于现状，以为自己事情稳固，按月拿到人为就行了 ; 可是向导们却不这样想，为了团队能够取得更好的业绩，都希望下属能够一直的创立业绩 ; 尤其是在新的事物泛起时，那些明确起劲事情的下属，才愿意起劲地去学习 ; 以是说，那些不肯意学习的下属，也是不会被向导喜欢的。