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“建议延伸女性产假”“建议建设女性弹性事情制”“建议强制男性陪产假”“建议划定岗位最低女性比例”……克日，多个话题聚焦女性就业情形，引发讨论。

2022年政府事情报告也提出，坚决避免和纠正性别、年岁等就业歧视，着力解决损害劳动者正当权益的突出问题。

代表委员聚焦女性职场生长

生育是女性职场中避不开的话题。克日，天下人大代表杨元庆建议，建设女性生育包管和弹性事情制度。形成明确清晰的“生育假”执律例范，同步推出普惠托育效劳系统等配套政策。

“应当进一步完善相关规则，提升女性就业质量，实现同工同酬，‘同工同本钱’。”杨元庆建议，划定差别岗位女性最低就业比例
；打造针对女性劳动者的培训基地，一直提升女性劳动者的就业能力
；起劲开展女性向导力作育项目，实现女性的高质量就业。

天下人大代表、山东中医药大学第二隶属医院主任医师孙伟建议，在生育包管待遇水平方面，从国家层面统一产假时间，从现在的98天延伸到至少18周，产假时代的生育津贴由生育包管基金支付。

天下人大代表、广东省惠州市宣传部部长黄细花体现，女职工应享受全额带薪产假，且重返事情岗位时累计工龄。且国家财务应肩负延伸产假的本钱，消除就业市场中的性别歧视。

天下人大代表、中华天下女状师协会副会长张慧建议，勉励有条件的单位或企业内部建设托儿所或设立育儿设施，逐步缓解婴幼儿照料与事情之间的矛盾，解决青年女性的后顾之忧。

天下人大代表刘庆峰建议，由政府牵头，指导用人单位为生育女员工设计专门的职场生长机制，并增强对用人单位包管女性就业正当权益的监视检查。

“勉励用人单位通过实验弹性事情制、建设母婴室及托育机构等方法，为孕哺期女员工开展事情创立条件，不让生育成为牵制女性职业生长的瓶颈。”刘庆峰建议。

8日，科技部部长王志刚“部长通道”上体现，“去年我们和天下妇联一起宣布了支持女性科学家投身科技事情的步伐，让女性科学家在青年项目申请中适当放宽年岁限制。”

小心“越帮越难”引发反作用

这些建议引发网友热议，有网友称，“怎么落实是要害，在执行的历程中怎样监视？”

尚有不少网友称，“想法是好的，但这样只会让企业越来越不肯招女职工。”“若是让企业去肩负本钱，企业虽然就会有所选择，女性的职场阻力只会越来越大。”

这样的担心是有缘故原由的。据相识，现在多个省份新修订的生齿与妄想生育条例均延伸了产假，但若是延伸产假的本钱由企业肩负，那么企业为了节约人力资源本钱，就可能只管不招聘女职工。

针对该情形，克日，天下政协委员、天下总工会经费审查委员会原主任李守镇建议，提高生育包管待遇，扩大生育津贴的支付规模，“在生育包管基金相对富足的情形下，可以思量将生育奖励假期、陪产假、育儿假等纳入生育津贴支付规模，镌汰企业支出。”

虽然现在女性职场生长仍保存一些问题，但记者注重到，无论是人为待遇与照往事情情形，越来越多的企业最先眷注“她”。智联招聘克日宣布的报告显示，2022年，职场女性平均月薪8545元，薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%，男女收入差别有望进一步缩小。

“职场女性福利情形有所改善，享受‘为女性提供弹性事情制’‘妄想职业生长’等各项其他政策和福利的职场人占较量去年有所上升。”上述报告称。

（泉源：中国新闻网）