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今年将从湖南大学金融专业结业的韩建光
，16日置身人气爆棚的海南自由商业港招才引智春节返乡人才对接会寻找心仪事情。这位“00后”大学生说
，他的求职意向不局限于所学专业
，只要远景好、上升空间大的企业都会选择。

记者采访相识到
，即将步入职场的“00后”大学生并未大规模“撒网”投简历
，他们越创造确自身优势、职场定位和生长偏向
，心态亦渐趋务实、理性。

智联招聘宣布的《2021大学生就业力调研报告》剖析
，随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高
，大学生群体也在调解生长路径
，越来越多人选择继续深造
，或拥抱当下
，无邪就业、自由职业等多元的就业形态
，拓宽自己的未来选择。

“专业是否对口不主要
，只要感兴趣。”海南师范大学大四学生彭雯说
，她不在乎首次就业的职位和薪水
，看好的是未来的生长空间。她专门比照自身优势、弱点和兴趣针对性求职
，欠好高骛远
，希望从底层做起。

与“70后”“80后”求职者优先思量薪资待遇和稳固性差别
，年轻一代的求职者更看重“事情和生涯平衡”
，更青睐人性化的雇主与合理的事情制度。

大学生转变就业心态的同时
，招聘企业的揽人门槛也在降低
，逐步改变强调学历、年岁等招聘条件。“‘00后’年轻人特殊注重用兴趣来择业
，泛起多元化特点。”海南某网络科技有限公司人事认真人张丹雪发出“招人令”
，“情商高
，人品好
，足够起劲
，就是我们需要的人。”

从招聘会上可见
，海南自贸港对高校结业生的吸引力增强
，治理类、IT类、医疗医药类、金融类等岗位成“香饽饽”。海南旅投免税品有限公司提供20余个岗位
，其招聘展位前排起长队。

在各个招聘展位前彷徨
，阅读企业招聘信息
，“00后”大学生牟馨想找一份与销售相关的事情。“北上广的就业时机是多一些
，但家在海南
，目今正在建设自贸港
，潜力很大。”学习国际商业专业的牟馨向一个医药公司投递简历
，她称愿为家乡支付青春。

为吸引新生代求职者
，不少企业纷纷抛出“诱人福利”来抢人
，包括带薪休假、员工旅游、提供宿舍、免费员工餐等。

据中国教育部统计数据
，2022年高校结业生规模将抵达1076万人
，比上年增添167万人。辅安人秀士力资源(海南)有限公司总司理皮进宇以为
，大学生就业日趋理性、科学与多元化的征象
，或因逐年一连增添的高校结业生人数倒逼其日益重视生长空间。

皮进宇说
，“90后”“00后”正逐渐成为人力资源市场的主角
，用人单位可团结自身特点
，用培训、企业文化和内部治理模式
，指导年轻求职者既坚持个性
，又扎实事情。