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HR:职场上放下自己的优越感

2022-02-14 阅读次数: 2053

硕士结业的小林和本科结业的小陈同时被分派到招商办公室事情。

一天晚上9点多，我到办公室取手机时，看到小陈正坐在电脑前啃包子。我问他怎么这么晚还不回家，小陈说，他新到单位，什么也不会，看别人忙得不可开交，自己却帮不上忙，心里很过意不去，以是他要使用下班时间多学习一会儿，争取早日顺应新事情。

他这一说，我注重到小陈身上似乎总有使不完的劲儿，天天早来晚走，抹桌子扫地，提水倒茶，查资料看质料，忙得不亦乐乎。他做完自己的事情后就自动资助别人，老同志们看他勤快，也愿意教他，逐步地就松手让他做一些力所能及的事。

小林则不然，天天上班按部就班，除了干好向导分派的使命，办公室的其他事一概不体贴。老同志营业忙碌时，想请他资助，小林总是推三阻四，时间长了，老同志也不肯启齿叫他了。

一年后，单位新上两个重点建设项目，小陈、小林都被抽调到项目指挥部。项目新开工，有许多事情都需要有事情履历的人行止置。当指挥部的向导忙得焦头烂额时，小陈很快进入了角色。而小林由于历来没有涉及过这些事情，突然之间有点丈二僧人摸不着头脑，只管他做到早讨教、晚汇报，照旧惹得向导不知足。工程竣事后，小陈被提升成了项目办主任，而小林依然回到招商办，做一些不疼不痒的事。

现在的小陈已生长为一个工业园区的主要向导，令小林瞠乎其后。

小林以为自己很委屈，论资历，俩人一块进单位 ；论学历，自己比小陈高，为什么小陈的人生是芝麻着花节节高，而自己还在原地停留？

着实原理很简朴。年轻人有高学历虽然很好，但职场上拼的是能力。若是你还把高学历当优势，没有受苦耐劳的敬业精神，没有向实践学习、向有事情履历的人学习的态度，你的高学历将不可爆发有用的社会价值，你的优势早晚会被别人一直前进的程序所赶超。

放下自己的优越感，在事情中一直提升自己，才是你成为优异人才的唯一途径。

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