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我们探讨的新时代应该有两个思量维度
，一个是天下生长的新时代
，另一个是我们国家自身的新时代

。现在我国基本上走到富起来的阶段
，接下来将逐步进入怎样强起来的阶段

。

怎样明确中国特色

中国近40年来的刷新开放
，在各个领域都取得了天下瞩目的生长成绩

。我国的社会经济生长形成了具有自我特色的生长蹊径

。这样的生长路径可以归纳为“压强式突破、系统性立异、整体性生长”
，即在要害焦点领域集中实力突破重点环节
，以此发动相关领域的系统性立异
，各系统的立异生长又周全引发和推动包括经济、社会、文化在内的整体社会的进一步生长

。在后生长国家的生长历程中
，政府主导、从久远利益出发、准确掌握基础性、前瞻性、要害性的领域和问题
，集中实力办大事
，是爆发压强式突破的主要基础

。

劳动就业是整个社会系统中的一部分
，就业事情中也体现了集中实力办大事、压强式突破的生长特征

。2000年左右国企刷新带来的大宗下岗失业与再就业压力的顺遂化解
，这两年实验的工业结构转型以及去产能步伐中劳动者的安顿问题等
，都是在政府集中实力帮助下完成的

。

怎样熟悉新时代下劳动领域的新特点

在新时代
，我国的基本矛盾是人民追求幸福生涯的种种需求与生长不平衡、不充分之间的矛盾

。我们在追求经济生长的同时
，越发追求民生、追求以更高就业质量为焦点的生长偏向

。我们经常使用“生齿盈利”一词
，着实这一提法是把生齿（准确地说是指劳动力或劳动者）看成经济生长的要素和工具来看待
，中心内在是生齿对经济生长所带来的盈利；现在国家生长目的和政策重点爆发转变
，可以换换用法
，酿成“盈利生齿”
，即越发关注经济生长为生齿（民众）所带来的盈利

。这是事情重点的转变

。

另外
，十九大报告把提高就业质量提到了更主要的位置

。原先我们治理就业主要是缔作育业时机、帮劳动者找到事情
，这是一个入口的事情

。可是就业质量不但管入口
，还要管入口之后获得什么样的包管

。在就业质量中
，一个是物质包管
，一个是精神包管

。精神包管就是在就业历程中的自由选择和定心感
，包括事情内容、时间、所在、方法等事项

。只有劳动者知足了
，亿博app下载官网体育就业事情才算是实现了最终目的

。

增强对无邪就业的关注

无邪就业现在在全球都在迅速生长

。国际劳动力市场也正由稳固性向无邪性生长

。目今
，就业的稳固性的内在正爆发转变

。好比我们说就业率
，以前是以牢靠的时间、牢靠的场合、牢靠的事情内容、牢靠的收益来做稳固性的审核
，但现在的稳固性不但仅是历程当中的稳固性
，劳动包管的稳固是稳固性的焦点内容

。

无邪就业的生长和包管是我们接下来的一项重点事情

。无邪就业需要分条理看待

。在无邪就业中
，约莫50%是自我雇佣
，25%是由原来的牢靠就业转变为无邪就业
，尚有25%是由新的平台经济等创立的无邪就业时机

。在无邪就业中
，事情历程是剖析与整合的历程
，把原有的岗位剖析为差别的事情内容
，同时
，把原有的劳动者也剖析成为具有差别手艺的个体
，然后再举行匹配整合
，实现了专业的事情交给专业的人来做这一高效的生长模式

。这一生长机理
，着实是劳动分工更细腻化的历程
，最终是效率的提高

。因此
，靠人为的制度和政策很难阻挡无邪就业的生长趋势

。应该在包管就业、提高无邪就业者的劳动包管水平上下功夫
，以推动无邪就业的康健生长

。

在机械人一直取代人类事情的时代
，应进一步增强劳动者的手艺培训

。好比
，随着数字经济的到来
，青岛港已经有了无人化口岸
，由机械人操作码头货物的装卸

。这些事情被机械人取代之后剩余的劳动者只能转到其他的事情岗位

。以是
，顺应数字经济下的劳下手艺培训、劳动者能力的提高也将是近期或者恒久的重点使命之一

。

另外
，把正规的或者标准就业跟无邪就业放在一个平台上一律看待
，全笼罩
，这也是我们恒久的事情要点

。只要包管制度能够跟得上
，企业可以自由选择
，劳动者也可以自由选择高质量的就业
，各人心情愉快
，自觉就业则酿成自在就业

。

政策要分层实验

有些时间群体纷歧样
，生长阶段纷歧样
，分类治剖析更有用

。去年关于网约车的规范步伐等
，北上广出台了很是严酷的限制政策
，可是一年多已往了
，这个政策并没有被很好地贯彻执行
，由于这个政策的主导理念不切合无邪就业生长的趋势和纪律
，政策的实效、稳固性会打折

。以是在制订政策的时间
，分层、分地区、分阶段会更有用

。