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合肥职工领取生育包管待遇需要哪些条件

2017-09-12 阅读次数: 3602

　　不孝有三 ，无后为大。作为一名中国人完婚生子基本都是每小我私家人生的必经阶段。有人说生孩子容易养大成人却很难。信托每小我私家都知道 ，在医院生小孩最低也要一万来块吧。这可不是一笔小钱哦 ，关于一些难题家庭来说也是一笔肩负啊!怎么办呢?

　　只要你有缴纳合肥社保 ，在我们遇到人生中的大事时 ，社保的作用就施展出来了。社保包括养老包管、医疗包管、工伤包管、失业包管和生育包管 ，其中的生育险就可以解决上述的家庭困扰 ，由于只要你有缴纳一定年限的社保 ，那么你在生小孩时就可以报销医疗用度还能领取一笔生育津贴呢!接下来 ，【亿博app下载官网体育人力集团】小编就和各人先容生育待遇的领取条件 ，以及生育包管待遇的申请手续。

　　一、生育包管金领取条件是什么?

　　凭证合肥生育包管的相关划定中体现 ，职工享受生育包管待遇 ，应当同时具备下列条件：

　　1、用人单位为职工累计缴费满1年以上 ，并且继续为其缴费。

　　2、切合国家和省生齿与妄想生育划定。

　　只要职工切合以上条件的就需要准备以下质料 ，提交给在职企业单位治理生育包管待遇申领。

　　生育报销流程

　　二、治理生育包管待遇的申领流程。

　　女职工生育实验妄想后一年内 ，划分由女职工所在单位申领生育包管待遇。 提供以下资料：

　　《合肥市职工生育包管待遇审核表》一式二份、《妄想生育效劳证》、《出生证》(原件及复印件)、医院诊断证实书(原件及复印件)。等质料给企业 ，然后由企业单位资助女职工小我私家申领生育包管待遇。

　　企业去社保中心资助女职工申领生育待遇 ，审核事后 ，待遇是由社�；狗⒎诺狡笠档ノ坏氖稚� ，然后由单位发放到女职工手上 ，一样平常是在职工产假休完时所有到账。

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