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HR：面试谈薪你要有这样的底线

2021-01-28 阅读次数: 1769

讨论谈薪这个话题前，我们需要先假设一个条件条件：这个槽是跳定了！基于确定了要跳槽这个大条件后，小编再重点讨论怎么设立一条让自己不亏损的谈薪底线 。 

参考1：有一个底线幅度 

      这里说的底线幅度可以是你所在公司昔时的调薪幅度，简朴说，若是跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得思量一下是不是该跳这个槽了 。 

      关于已经裸辞的人或是目今公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告 。好比前途无忧每年年底会宣布的《去职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估 。 

      除了专业网站的统计数据宣布，自己的心理底线也是挺主要的 。就像买工具讨价还价一样，不要被对方带着走，自己先有个预期：最低接受幅度是几多 ？若是没有抵达这点，有没有其他方面的渠道可以填补 ？补足几多才不亏待自己 ？ 

参考2：薪酬情形主要看的是趋势 

      这类数据网上有许多，各个招聘网站或是咨询公司都会有都会、行业、岗位相关的薪酬数据推出 。这里需要注重的是，简单维度的“时势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一些指导意义，好比某个都会、某个行业下的某个职位的平均薪资 。关于小我私家而言这些平均薪资水平的崎岖代表着人才稀缺度 。 

参考3：找到参考个案的“亮点” 

      我们常�；崽秸庋墓适拢耗衬炒邮率裁词虑�，现在年薪高达几多，等等 。若是仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的，由于这个天下历来没有无缘无故的乐成 。 

      若是你正好熟悉这位当事人，关于他的跳槽情形很清晰，关于他的小我私家能力也很清晰，那么你一定会发明这样的个案是有“亮点”可寻的 。而这个“亮点”才是我们要关注的 。 

      简朴来说，看个案，一定要相识详细的小我私家情形，好比他有一项别人短时间内没法取代的手艺绝活，好比说他的人脉资源特殊广、校友资源特殊好，等等，这些我们可以称之为“亮点”，正由于有这些“亮点”才决议了他能拿到令人羡慕的薪水 。










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