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宁夏回族自治区人社厅克日印发《宁夏事业单位特设岗位治理步伐（试行）》
，事业单位经批准可凭证需要设置特设岗位
，一样平常在主要以专业手艺提供社会公益效劳的事业单位主系列专业手艺岗位中设置
，主要用于在特定项目、立异事情、阶段性使命中需要聘用的急需紧缺高条理人才、优异人才和立异人才
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凭证新的治理步伐
，事业单位特设岗位实验总量控制
，一样平常不凌驾批准的本单位专业手艺岗位总量的5%
，切合以下条件之一的可以适当提高
，但须从严控制：肩负自治区级以上重大科技攻关项目、研究项目或课题
，本单位现有职员无法知足事情需要
，确需引进高条理人才的；为事业单位久远生长需要
，确需引进海内外专门人才及其团队的；凭证下层公共事业生长需要
，县乡事业单位和一线艰辛岗位引进优异人才的；凭证国家和自治区有关文件划定
，有其他特殊情形确需设置的
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特设岗位的任职条件一样平常应高于本单位同品级常设岗位的任职要求
，事业单位无响应常设岗位的
，任职条件比照外地同类型事业单位响应常设岗位条件设置
。特设岗位实验聘期治理
，聘期一样平常为3年
，肩负国家或省级重大研究项目（课题）的
，可凭证使命限期设置聘期
，最长不凌驾5年
。因特殊情形
，事情使命未完成需要延伸的
，经批准部分赞成后
，最多延伸一个聘期
。事业单位应按特设岗位详细品级确定所聘职员人为待遇
，在绩效人为总量内实验收入分派倾斜政策
，也可探索实验年薪制、项目人为、协议人为等无邪分派方法
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