职业危害无所不在 ，任何人都不可完全阻止职业危险 。因此 ，工伤包管作为抗御职业危害的包管制度适用于所有职工 ，任何职工爆发工伤事故或遭受职业疾病 ，都应毫无破例地获得工伤包管待遇 。
工伤包管是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会包管制度 ，其他社会包管是基于对职工生涯难题的资助和赔偿责任而设立的 。您真的对TA有足够的相识了么 ？
Part 1：案例
2019年派遣职工吴某在青岛某公司上班 ，在单位下昼18:30分左右 ，吴某正在单位巡逻历程中 ，因天黑未看清晰路导致摔倒 ，后脑勺着地 ，同事发明后连忙拨打120电话送往医院举行抢救 ，可是不幸的是 ，伤势过重医生抢救无效 ，宣布殒命 ，家中老人去世 ，留下妻子和两个孩子 ，事故的爆发致使家庭雪上加霜 。
我公司接到报案电话后 ，当日连忙上报劳动局 。准备好相关资料后 ，工伤包管基金公司凭证理赔程序 ，一次性赔付吴某眷属76万元整 ，因两个孩子未满18周岁 ，国家包管基金给每个孩子发放1500元/月 ，直至成年 ，不但为吴某眷属带去了一份温暖 ，也减轻用工单位的赔偿肩负 。
Part 2：案例
因醉酒导致伤亡 ，组成工伤吗 ？
郭某系一高空作业者 ，某日中午与朋侪一起聚餐饮酒 ，并在酒后前往所在单位的施工现场举行高空作业时 ，不听同事一再阻止强行上岗 ，最终失慎从高空坠落身亡 。公安机关遗体磨练确认郭某每100ml血液酒精含量为241mg ，处于醉酒状态 。郭某眷属以郭某死于事情时间、事情场合、因事情原由于由 ，要求没有为他治理工伤包管的公司肩负工伤赔偿责任 ，却遭到拒绝 。公司事实应不应该给予工伤待遇赔偿 ？
只管公司没有为郭某治理工伤包管违法 ，郭某之死也与事情有关 ，但其不属于工伤 ，公司无需肩负工伤待遇支付责任 。
《社会包管法》第三十七条第（二）项划定 ，职工因醉酒导致自己在事情中伤亡的 ，不认定为工伤 。《工伤包管条例》第十六条第（二）项也指出 ，职工因醉酒导致伤亡的 ，不得认定为工伤或者视同工伤 。就其中“醉酒”的界定 ，每100ml血液中酒精含量大于或即是20mg、小于80mg为饮酒；每100ml血液酒精含量大于或即是80mg为醉酒 。凭证公安机关的遗体磨练效果 ，郭某的情形显然属于醉酒 。
因此 ，公司不需要肩负支付工伤待遇的责任 。
工伤事故时有爆发 ，也是不可回避的现实问题 。那怎么镌汰爆发工伤后给小我私家以及企业带来的损失 ？
【9月19日工伤包管知识讲座来啦】
人社局专家—“工伤包管”大咖 ，带你看透“工伤包管”的宿世今生 ，摸清“工伤包管”的制度与政策 。
运动时间和所在
时间：2020年9月19日（周六）15:00-17:00
运动所在：明光路46号东方大厦5楼安徽亿博app下载官网体育总部
联系人：魏主管 17333217958
运动亮点
宣传普及工伤包管政策规则 ，提高工伤包管政策知晓度
增强宽大用人单位和职工的知法、懂法、遵法、用法意识
增强员工及企业对工伤包管相识 ，增进双方相助共赢时机
天下营业运营中心供稿
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