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手艺评价是手艺人才事情的主要组成部分
，在手艺人才开发事情中施展“指挥棒”作用
，是优化人力资源设置治理、提升手艺人力资笔剖量的条件
，并对一线的立异创业施展正向激励作用。目今恰逢我国进入工业化中后期
，亟待经济增添新旧动能加速转换。而我国手艺人才现已无法知足高质量生长需要
，面临总量欠缺、结构失衡
，以及手艺劳动者职业生长通道受限等突出问题
，亟待通过进一步深化刷新
，建设越发切合市场经济生长需要的手艺人才评价体制机制
，为宽大劳动者提供高质量的职业手艺评价效劳
，为企业选人用人、劳动者求职就业和生长成才提供有力支持。

“深化‘放管服’刷新
，将手艺职员水平评价由政府认定改为实验社会化品级认定
，接受市场和社会认可与磨练。”李克强总理在2019年12月30日的国务院常务聚会上特殊强调
，“这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的手艺人才作育使用机制的一场革命
，有利于破除敌手艺人才生长和弘扬工匠精神的制约
，增进工业升级和高质量生长。”本次实验的水平评价类手艺职员职业资格移出国家职业资格目录清单的事情
，就是通过转变政府效劳治理方法、转换评价与发证主体和准确调解政府与市场、政府与社会关系
，深入推进分类分层的手艺人才评价体制机制刷新的一次革命性行动。

刷新的意义

自2013年以来
，凭证党中央、国务院安排要求
，人力资源社会包管部牵头先后分七批作废了434项职业资格允许和认定事项
，占国务院部分设置职业资格总数的70%以上。2017年9月
，人力资源社会包管部向社会宣布了国家职业资格目录
，实验清单式治理。目今手艺人才评价体制机制刷新已进入深水区
，也是贯彻落实《关于分类推进人才评价机制刷新的指导意见》等文件精神的要害期。该领域一系列刷新步伐的初志都是通太过类分层刷新
，建设切合市场纪律和契合企业需要
，有利于手艺劳动者职业生长和实现小我私家价值
，能够增进手艺人才步队高质量生长并助力国家制造强国、人才强国战略的现代手艺人才评价制度系统。

“作废水平评价类手艺职员职业资格”并不代表着响应职业标准与评价事情的消逝。这恰恰是要通过重新划分职业评价种别
，明确政府作为“评判员”的羁系职责
，同时将人才评价的“话语权”充分交给用人主体、交给市场
，建设“谁用人、谁评价、谁发证、谁认真”的评价模式
，推动企业培育更大规模、更高质量且顺应现代工业需要的手艺劳动者雄师
，助力新时代高质量生长。

刷新思绪

为加大“放管服”刷新力度
，坚持问题导向
，推行分类分层刷新。第一
，坚持问题导向。从基础上解决手艺人才评价的实效性问题
，也就是使手艺人才评价事情与市场需求真正契合
，重点是调解政府职能、解决评价主体错位问题
，进而使评价和使用系统支解、资质框架衔接不畅、职业标准滞后等一系列突出问题获得解决
，从基础上提升评价的有用性。第二
，分类评价。明确政府羁系职责
，由政府确定职业分类（做好水平评价类手艺职员职业资格移出国家职业资格目录清单并纳入职业手艺品级目录）
，并认真组织开发职业标准、事中事后羁系和效劳。第三
，分层治理。在政府的监视指导下
，充分验展企业主体作用
，由通过全社会果真遴选的社会培训评价组织和用人单位开展职业手艺品级认定
，实现评价事情的分层治理。

刷新行动

本次实验的水平评价类手艺职员职业资格移出国家职业目录清单的事情
，在分类分层刷新中也执偾“分类”刷新的部分行动。

分类
，指的是对职业举行分类评价。未来要将职业划分为两大类举行治理。一是职业资格评价类。对关系公共利益或涉及国家清静、公共清静、生态情形清静、人身康健、生命工业清静
，且有执律例则或国务院决议为依据的职业
，作为准入类职业资格依法依规纳入国家职业资格目录清单
，依据国家职业手艺标准在政府部分严酷羁系下开展评价
，劳动者必需取得响应职业资格方可上岗就业。二是职业手艺品级认定类。关于原国家职业资格目录清单外的职业
，以及历次移出目录清单的水平评价类手艺职员职业资格
，由经由政府部分认定的用人单位和社会培训评价组织
，在政府部分的指导下开展评价事情。

分层
，指的是在体制机制框架内厘清评价主体的责权
，实现评价事情的治理分层。由政府作为羁系主体
，由行业企业、社会培训评价组织作为实验主体。其中
，关于国家职业资格目录清单内的职业资格评价
，在政府严酷羁系下开展认定事情。关于职业手艺品级认定
，由经政府部分认定的企业
，凭证生产谋划需要举行职业手艺标准的体例和申报
，并凭证国家职业手艺标准或行业企业评价规范
，在政府的监视、指导下实验评价；政府还将面向社会遴选社会培训评价组织
，为不具备条件的中小微企业职工和社会职员提供职业手艺品级认定效劳。由此形成两层治理模式：一是羁系层
，由政府部分严酷行使监视治理职能；二是实验层
，由用人单位、社会培训评价组织实验手艺品级认定事情
，同时接受政府的监视与指导。

刷新的社会与经济效益

第一
，通过推行企业自主评价
，将手艺人才的评价权真正放到用人单位
，能够充分调动企业人力资源治理效能
，增强企业用人活力
，知足劳动者职业生长需求。第二
，作废部分不须要的职业资格允许
，能够切实降低就业、创业、立异门槛
，有利于最大限度地为企业和人才松绑减负
，让人才各展其能
，充分释放种种市场主体的创业立异活力。第三
，建设以市场为导向的手艺人才作育、使用与评价机制
，有利于人才结构与工业需求的对位
，彻底解决手艺人才供需结构矛盾
，为工业生长提供数目富足、质量过硬、结构合理的手艺人力资源供应。

水平评价类手艺职员职业资格的“作废”
，是分类分层体制机制刷新的实质性行动
，标记着手艺人才评价制度系统的涅槃重生。充分体现了“先立后破”、“一进一退”的刷新路径
，意味着政府回归羁系与效劳的本职
，企业回归评价主体的本位
，更有利于弘扬爱岗敬业、字斟句酌的工匠精神和作育大规模武艺精湛的手艺人才步队。（作者童天系中国劳动和社会包管科学研究院副研究员）