HR：hr年底怎样邀约面试最有用-HR下昼茶-亿博app下载官网体育官网|天下连锁-人事外包行家之选

2019-12-20 阅读次数: 4033

确定电话邀约的目的和问题

HR想邀约候选人乐成，那就得先跟候选人搭线乐成，就是要在有限的时间内，获得候选人的有用信息。

以是HR要先确定电话邀约的目的及问题：

（1）面试邀约的目的

跟候选人确定简历的信息点、候选人的主要事情偏向、候选人现在的事情状态、候选人的求职意向、候选人要求的薪资水一律等。

（2）面试邀约的问题

主要是HR在看简历时发明的疑惑、公司招聘需求与候选人求职需求是否切合、候选人求职需求（求职区域、求职薪资、求职岗位及事情内容等）

年底邀约的时间及态度

众所周知，年底邀约面试是难上加难。

以是年底邀约的时间，一定要注重邀约的时间；除此之外，面试邀约的态度一定要规则，令候选人感受到惬意。这才华开一个邀约的好头。

（1）年底邀约的时间

选择合适的时间电话，一样平常选在10:00-11:00，14:30-16:00打电话，可以避开在路上、用饭的时间。

（2）年底邀约的态度

候选人可以通过撒播的声音判断你的心情和态度，以是在打电话之前，一定要只管实验嘴角上扬，永远不要黑着脸，心田勉励自己也许这一位就是我们期待已久的候选人之一。

面试邀约的技巧及话术

面试邀约一定要考究要领和话术，让候选人难以拒绝你的邀约，最主要。

（1）面试邀约的技巧

在电话中要有一定的相同技巧。

第一要相识对方是否愿意思量和愿意相识这个时机，后面的相同所有建设在“愿意”上；

第二简朴先容公司和事情时机，信息不可太多，但要有吸引力他的简历可告诉你他想要什么；

第三是多为对方着想，给对方提问的时机（但不可太多）；

第四约请别人需要至心，表达至心是语气二是提供信息。

可以在周边做一些公交蹊径视察，对地理有一些相识，让对方感受我们都为他想好了，并且来趟也很容易。

关于重点的候选人，你还可以准备—个确认邮件给他，内容包括面试时间、所在、蹊径和谢谢的话。

用至心感动对方，纵然不来，也会对我们有很好很专业的印象和歉疚心理，保不齐打个电话向你致歉都有可能。

（2）面试邀约的话术

确认对方是否为自己：全名+称呼，尊重对方，给人以优异的印象。

自我先容：自信地把你的公司、自己的职位和名字说出来。

作为招聘官，首先你要对自家的公司有信心。这个和做销售很像，只有自己认可的工具才华更好的卖给别人。

在语言的历程中，请坚持全程微笑。脸部肌肉的调动，会影响你语言的状态，尤其是微笑。也请信托，对方会感受到的。

询问对方是否利便接听电话：不利便接听电话的情形一样平常是针对在职职员，或者候选人所处的情形喧华倒运于接听。这个时间不利便接听也很正常。

但记着一点的是，若是对方不利便，需要和对方约定一个时间。把时间详细之后，一定要在约定好的时间，准时和对方联系联系。

先容公司时：突出亮点，精练明晰。

需要注重的是，先容公司时简直需要一定的包装，但不是诱骗�？梢园涯忝枪鞠嘀慕狭孔琶目突贸隼此蹈蜓∪颂�，但请只管包管客观一致。

相识与挖掘候选人的需求：这个环节，建议先听听对方的需求是什么，自己善于做什么，还缺什么，现在思量什么样的时机，想获得哪方面的生长等等。

然后搜集剖析这些信息，提炼跟该岗位的匹配点跟卖点逐一交流。

确定面谈时间或放入人才库：和对方交流完需求与岗位信息之后，若是有面谈意向。

HR还需要和候选人约定一个时间，并且拿到对方的允许，见告对方会发送邮件确认。

关于聊完感受不对适的人选，可以暂时不约见，纪录相关相同纪录，放入人才库，以便后续人才的运营。

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