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电话邀约面试是招聘事情的主要环节，这个环节不但关系着面试加入率，还直接影响招聘效果。HR邀约面试的时间除了会先容公司、岗位外，候选人也可能会提问，以是能不可回覆好这些问题，很主要。HR怎样回覆候求职者的问题呢？

? 可能遇到的问题

求职者可能问哪些问题呢？

薪酬福利、事情内容、所需手艺、是否出差、公司性子、用工方法、上班时间、加班情形……都是体贴的内容。

? HR的回覆战略

关于种种问题，HR可以参考以下回覆战略：

1、薪酬福利：“我们岗位接纳宽带薪酬制度，详细薪酬还需要通过用人部分司理的面试才华确认。不过我们也是综合思量过您的事情履历和您的期望薪资，我信托若是能力切合岗位需求，薪酬这方面我们会做妥善安排的。”

2、事情内容、所需手艺：这个问题需要HR事先做好作业，不要被求职者问倒了。虽然，这个问题也可能是在HR跟求职者先容企业情形的时间就做了简朴陈述，以是可以简要回覆。

3、是否出差：判断求职者的出差倾向，如实回覆，顺便先容企业出差津贴政策（相对一样平常性企业，XX企业的差补照旧有一定竞争力的）。

4、公司性子、用工方法：求职者较关注是否外包公司、是否属于公司正式员工。

5、上班时间、加班情形：HR要如实见告，尤其是是否需要经常加班，以及加班津贴等，这些都是没须要说谎的，由于一旦求职者入职后发明情形纷歧样，会更恼火，甚至告退不干，导致招聘本钱更大。

★ 注重事项 ★

HR在回覆问题时，要注重以下几点：

1、实事求是，不要允许企业不明确的事情
；

2、语气坚定，不要体现出不确定（做到这点需要HR对企业历史、企业文化、各项划定、公司产品、手艺、各部分情形、各岗位情形，都要很是熟悉，并且认同）
；

3、知道怎样回应一些并不可给出确定谜底的问题
；

4、岂论是什么问题，HR都要体现出公司对求职者的重视水平，给候选人吃一粒“定心丸”
；

5、只管说服候选人来公司面谈，争取提高预约乐成率，充分使用简历资源，节约本钱。

? 有针对的相同 ?

面试邀约电话最主要的是有针对性的相同，不但要回覆求职者的提问，关于以下几个问题，HR需要自动提及：

1、你是从哪个渠道知道他的（岂论是否自动投递简历）
；

2、为什么想要约请他过来面试
；

3、公司可以为他提供什么（包括薪资福利、提升通道、生长平台、培训时机等）
；

4、公司对他有什么样的期望。

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